第69章 文化的生命力（1/2）

魔尊那一道携着无上威严与最终裁决意味的意念，如同炽热的烙铁，将“新规已立，魔尊认可”这八个字，深深地烙印在了魔宗每一个生灵的神魂深处。庆典上那场惊心动魄的反转与魔尊的肯定相互叠加，产生的效应远非一加一等于二那般简单。它彻底击碎了所有残存的侥幸与观望，将林飞推上的，不再仅仅是掌律的高位，更是一种近乎“道统”的宣示者地位。

刘长老一系，经此一役，彻底失势。虽未明令处置，但他们如同被抽去了脊梁，在宗门内行走时，总能感受到四面八方投来的、混杂着怜悯、疏离甚至鄙夷的目光。庞长老称病不出，闫长老更是紧闭御兽堂大门，仿佛要与外界隔绝。他们败了，败得彻彻底底，连最后一丝凭借“传统”翻盘的希望，都已湮灭。

然而，林飞期待的，从来不是用强权压服后的死寂。他想要看到的，是那被强行植入的“规矩”，能否在这片曾经只信奉弱肉强食的土地上，真正活过来。

令人惊奇的是，当外部的强力反抗被瓦解后，那套曾被无数人抵触、嘲讽的准则与文化，反而以一种超乎预料的速度，展现出其顽强的生命力。

首先变化的，是氛围。

以往的魔宗，即便在强压之下保持秩序，空气中也总是弥漫着一种紧绷的、隐忍的躁动，如同随时可能喷发的火山。而如今，这种躁动感明显减弱了。各堂口之间，因为绩效和协作指标的存在，交流明显增多。虽然依旧谈不上其乐融融，但至少，那种动辄剑拔弩张、互相提防的紧张感，淡去了不少。

广播站的作用，在此时凸显无疑。每日三次的播报，苏怜影那富有魅力的声音，依旧讲述着各种践行价值观的故事。但如今，这些故事不再仅仅是自上而下的宣讲，开始有了自下而上的反馈。

这一日午时，广播里响起的，并非苏怜影的声音，而是一个略显紧张、却充满激动的年轻男声。

“各、各位同门，我是战堂第五小队队员，石猛。”声音顿了顿，似乎深吸了一口气，“俺想分享一下俺们小队前几天执行巡逻任务时发生的事……”

他讲述道，他们小队在巡逻时，意外发现了一处隐蔽的、蕴含精金矿脉的山隙。按照“旧日”的规矩，这等发现，小队要么隐瞒下来私自开采，要么上报后等着被上级层层盘剥，落到自己手里所剩无几。但这一次，小队队长在短暂的犹豫后，召集众人，拿出了那本《行为准则》。

“队长指着‘诚信’和‘协作’那两条，问我们，‘咱们是瞒下来，赌一把，还是按规矩上报，相信宗门会按贡献分配？’”石猛的声音带着回忆，“当时大家吵得很厉害。有人说机会难得，有人说要信规矩。最后……最后俺们想起了广播里黑岩大人和苏执事的故事，想起了魔尊的肯定……俺们决定，上报！”

结果出乎他们意料。宗务堂接到上报后，不仅没有克扣，反而依据新立的《资源发现奖励办法》，迅速核算，给予了他们小队一笔极其丰厚的、直接到人的绩效积分和灵石奖励，并承诺后续开采收益中，他们小队仍能享有一定比例的分成！

“现在，俺们小队每个人，这个月的资源都比往常多了一倍还多！”石猛的声音因激动而颤抖，“俺就想通过广播告诉所有同门，这规矩……它真不是虚的！它真能让我们这些普通弟子得到实实在在的好处！守信，协作，真的有用！”

这则来自最基层弟子、充满真情实感的分享，通过广播传遍魔宗，引起的震动远超任何一次高层宣讲。它太真实，太有说服力了！无数像石猛一样的普通弟子，从中看到了切身的希望与利益。

自那以后，广播站收到的来自基层的投稿越来越多。有分享协作完成任务心得的，有提出改进工作流程建议（创新）的，甚至还有感谢同僚在困境中伸出援手（协作）的。广播的内容，真正开始变得鲜活、多元，充满了烟火气息。

文化的渗透，在细微处更为惊人。

食堂里，因为争夺食物而发生的冲突几乎绝迹——不是怕惩罚，而是“争斗影响就餐秩序，扣罚绩效”这一条，以及背后可能损失的长期利益，让大多数人选择了遵守排队规矩。甚至有人开始自发维持秩序。

任务交接处，以往为了功劳归属争吵不休的场景大大减少。绩效系统清晰地记录着每个人的贡献，想要浑水摸鱼变得极为困难。取而代之的，是更多关于任务细节、协作配合的讨论。

炼器堂、炼丹房内，像墨辰那样敢于对固有流程提出质疑、寻求更优解的弟子渐渐多了起来。因为“创新”不仅能带来绩效奖励，更是一种被公开表彰的荣耀。

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