第157章 深挖内因，制定对策破困局（1/2）

凌晨两点零七分，指挥中心的灯光还亮着。江晚坐在主控台前，手指在平板上滑动，屏幕上是昨晚整理出的资金流向图。她盯着那两个被圈出来账户，没有急着动手，而是打开了系统后台，调出了过去三个月所有的审批记录。

每一笔付款、每一次延期、每一个临时变更的技术节点，都被她按时间线排列出来。她发现一个规律——每当成员A推动一项采购，成员B那边就会出现技术兼容问题；而当成员B急于上线测试时，财务流程总会在最后一环卡住。

陆子昂端着两杯咖啡走回来，把其中一杯放在她手边。“你还在看这些？”

“他们在打项目吗？”江晚没抬头，“他们是在用项目当掩护，抢资源入口。”

陆子昂坐下，喝了口咖啡。“你想改分配规则？”

“不改不行。”她说，“现在稳住了节奏，但只要有人觉得吃亏，下次就不会只是改图纸、拖付款了。他们会直接让整条线停摆。”

陆子昂沉默了一会儿。“财阀内部不是第一天斗，你动这个，等于踩进泥潭。”

“我知道。”江晚点开一份文件，“但他们忘了，这项目是我拿钱托起来的。真要撕破脸，我比他们更不怕乱。”

她提出一个初步想法：建立资源池，预算不再一次性划拨，而是根据实际贡献度分阶段发放。技术团队完成关键节点，就能拿到对应份额；财务审批权和履约进度挂钩，谁也不能提前截留。

“听起来公平。”陆子昂皱眉，“可你怎么定义‘贡献’？谁来评？评错了怎么办？”

“第三方机构介入。”江晚说，“找三家独立评估公司，轮流打分。数据公开，所有人能查。每两周更新一次评分榜，资源自动调整。”

她继续补充细节：小额预算下放至小组级，提升基层积极性；重大决策必须双轨联签，技术和财务共同确认才能执行；设立预警机制，任何一方连续三周占比过高，就触发独立审查。

陆子昂听完，慢慢点头。“这方案要是能落地，确实能压住火。可问题是……他们愿不愿意坐下来谈？”

“我已经发了会议邀请。”江晚关掉屏幕，“不是通知，是请他们来提意见。谁不来，就是默认反对改革。”

天刚亮，会议室陆续进来人。有财务主管，有技术组长，也有外包公司的代表。大家坐下后，没人先开口。

江晚打开共享文档，投到大屏上。“我不打算直接推方案。你们先说，想要什么？怕失去什么？”

财务组的人第一个开口：“我们不怕透明，就怕有人靠关系拿资源。上次那个三号模块，还没验收就批了八十万，谁定的？”

“是我批的。”成员B派来的技术主管接话，“当时工期紧，必须推进。”

“但没走完测试流程。”另一人反驳，“这种事多了，谁还守规矩？”

江晚一条条记下，没打断。等到发言告一段落，她开始修改草案。她把评估周期从每月缩短到两周，增加现场核查环节；又在资源分配规则里加入“履约信用分”，连续三次未达标，自动降级处理权限。

“还有，”她补充，“每个小组可以自主支配五万以下的应急资金，不用再层层报批。省下的钱，一半返还团队，一半计入公共池。”

这个提议让不少人抬起头。

一位老工程师问：“那评分标准呢？别最后变成谁嗓门大谁得分高。”

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