第147章 巅峰之际，根基稳如山（1/2）

断剑的余温在脊背缓缓散去，掌心裂痕未再异动。我立于高台，目送最后一道暮光沉入地平线。

灯火如网，铺满八方。东岭矿脉的运输队尚未停歇，灵晶车列沿固定路线驶向中枢；南原校场传来整齐踏步声，新兵演练《九引战律》未因夜临而止；北峰了望台灰钉符纹稳定闪烁，巡天卫换岗有序；西谷储藏殿外仍有车队排队入库，守卫查验令牌后放行。十七小族纳贡物资已分类封存，麒麟族递来的“洪荒同盟录”初稿静置案上，待签。

体系运转无碍。万人各司其职，无需我下令一句。

但这并非终点。

胜易守难。今我势达巅峰，若根基不固，终将如沙塔倾覆。紫霄阁能脱离一人之威而自运行，是第一步。下一步，是要让这秩序本身成为不可动摇的山岳。

次日清晨，我召紫霄阁高层入承渊殿。

殿门闭合，禁制启动。风灵、火云、姜桓、玄砚、云澈五人列席两侧。他们曾是战时将领、亲信幕僚，如今需成为治理体系的共建者。

我开口：“三件事——资源统管、人才继任、法度立规。”

风灵抬眼，手中简册微紧。

“第一，设灵枢司，统管矿脉、灵田、库藏。实行季度审计与跨区调配，杜绝浪费与囤积。由你主理，七日内拟出架构。”

他点头，未多言。

“第二，建九阶育英录。从各部遴选潜力者，轮岗培养，设代阁主试炼期，确保管理层代际不断层。火云负责选拔标准，姜桓制定轮训流程。”

火云应下，姜桓提笔记录。

“第三，编《紫霄律典》。将现有惯例制度化，明确权责边界、奖惩标准、决策流程。由姜桓牵头，三月内成稿，五年内每季修订一次。”

姜桓落笔稍顿：“若有人违律，如何处置？”

“依律办事。”我说，“非战功不赏，非实绩不升。今后除道统根本与生死存亡之事，其余政务皆由高层合议决断，无需事事禀报。”

殿中静默片刻。

玄砚抬头：“若遇紧急调度，仍需您裁决？”

“不必。”我道，“建立三日公示制与道绩双审法。资源调拨须提前申报并公示三日；晋升人选经直属上司与监察使共同审核。北峰设律令讲堂，每日讲解新规要义，答疑解惑。”

云澈低声问：“若旧部抵触？”

“试点推行。”我说，“先在东南谷、南原校场、东岭矿脉三处试行。首份《灵枢旬报》十日后呈阅，数据透明，责任到人。不服者，可当面质询。”

会议结束，五人离殿。

改革自此开始。

三日后，我亲赴东南谷重建工地。

符修团队正在刻印防御符纹，进度滞后。负责人称因材料未及时送达。经查，东岭矿脉上报资源盈余，但实际分配混乱，部分区域短缺。

当日，我下令启用三日公示制。所有资源申报必须提前提交，并在灰钉网络公示三日，接受各方监督。同时实行道绩双审法，晋升名单不得私自决定，须双重审核。

又三日，首份《灵枢旬报》出炉。

报告列出各区域资源盈亏、人力配置、工程进度。东岭矿脉库存虚报问题暴露，主管被记过，副手暂代职务。南原校场训练效率提升一成二，因新人晋升通道打开，竞争加剧。西谷囚牢管理规范，俘虏劳役安排合理，无越狱隐患。

高层传阅后无不叹服。

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