第166章（1/2）

想要陪伴他，只能做他的情人。

这在内地不被世俗接受，但在港岛却很常见。

受过西方文化熏陶的娄晓娥倒也能接受这种关系。

只是心中难免遗憾，毕竟要与其他女人分享爱人。

娄晓娥轻叹一声，何雨柱紧紧抱住她，用行动感谢这个善解人意的女人。

港岛新通的成立使本就人手不足的公司更加捉襟见肘。

受体制限制，初期新通无法公开向社会招聘。

凭借中科院的背景，在高层默许下，新通从中科院内部招募了一批员工。

但这些技术人员虽然专业过硬，在其他领域并无优势，且年龄偏大，难以适应市场经济。

即便如此，很多人仍不愿放弃中科院的铁饭碗。

最终在领导特许保留编制的情况下，才有人敢来新通尝试。

那时的招聘远没有现在的笔试、面试等复杂流程，往往路上聊几句就决定入职。

大家彼此了解，无需考核。

较大规模的招聘也只是在中科院贴张告示：

经批准，本公司招聘15人：管理人员3这些员工虽然业务能力有限，但踏实肯干，完全能满足初期需求。

48岁的胡兰是新通最早的销售员，研究员站柜台的典故就源自她。

随着业务扩展和港岛分公司成立，从中科院招聘的人手已不够用。

更关键的是，这些计算所出身的员工虽然勤恳，但缺乏创新意识，在管理和市场方面尤为欠缺。

在老新通人的印象里，每年的公司务虚会总是何雨柱和张琴两人唱主角，其他人只是默默旁听，从未有人主动发言。

这种情况在公司初创期并无大碍，反而因为上下齐心，强化了执行力。

但随着时间推移，何雨柱和张琴都意识到个人精力的局限。

若不能激发公司活力，引进懂管理和业务的人才，新通的发展必将受阻。

于是何雨柱做出决定：新通将敞开大门，面向社会和应届毕业生公开招聘。

首份社会招聘广告随即发布，刊登在《青年报》上。

这份广告虽然朴实，却比早期公告多了几分感染力。”

加入我们，一起创业！这句口号深深吸引了众多优秀毕业生。

报名人数突破500，280人获得笔试资格，120人进入面试环节。

最终新通录用了58人，其中包括18名研究生、37名本科生和3名大专生。

最令何雨柱欣喜的是，他心心念念的两位年轻人——杨为和郭庆，都在这一年加入了新通。

这两人在前世曾是老牛麾下的得力干将，如今却被何雨柱捷足先登。

若老牛知晓此事，怕是要气得跳脚。

不过何雨柱并不觉得愧疚。

虽然身为穿越者，他并不认为自己比这位杰出企业家更擅长管理。

他的优势在于对未来趋势和各领域人才的先知先觉。

比如对杨为和郭庆，他不仅成功招揽，更清楚如何扬长避短，量才而用。

起初杨为表现**，郭庆却崭露头角。

在筹备海外市场誓师大会时，何雨柱将邀请副国级领导的重任交给郭庆。

这个年轻人不负众望，成功完成任务，为大会增色不少。

会后郭庆被任命为公关部副经理，成为张雪的副手，25岁便跻身何雨柱的核心团队。

相比之下，杨为出师不利。

他负责的首个项目出现重大失误——投标报价竟是竞争对手的两倍。

在这场隐形竞争中，郭庆显然领先一步。

但何雨柱并未因此轻视杨为，他深知杨为属于厚积薄发型人才，长远来看潜力更大。

这次招聘不仅为新通注入新鲜血液，更在社会上引发强烈反响。

多家媒体将新通誉为改革先锋，号召商界向其学习。

媒体报道后，众多企业纷纷向新通公司递交申请，希望前来学习交流。

何雨柱对此欣然接受。

他既不担心盈利问题，也不畏惧市场竞争。

凭借自身能力，他愿以达则兼济天下的胸怀为国家贡献力量。

若能助推国家发展，也算不负这次穿越之旅。

此事让新通公司与何雨柱的名号再度响彻全国。

随即，全国范围内掀起了一股招聘大学生的热潮。

首都机场，南航701航班缓缓降落。

身着时尚套装的梁槐带着助理和两名保镖走出舱门。

自内地改革开放以来，梁家就投资事宜进行了长达数月的研讨，仅可行性报告就准备了十余份。

前任家主梁老先生因年事已高作风保守，致使决策一再搁置。

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