第432章 打破强迫劳动的枷锁（1/1）

第四百三十二章：打破强迫劳动的枷锁

林定军坐在检察院那间被午后阳光斜照的办公室里，手中的强迫劳动案件卷宗仿佛有千斤重。这起案件的曝光，撕开了社会阴暗角落的一块遮羞布，让人心生愤怒与怜悯。受害者是一群来自贫困地区的务工人员，他们怀揣着对美好生活的向往，却陷入了强迫劳动的深渊。林定军缓缓翻开卷宗，报案材料来自一位名叫李强的务工人员。李强讲述，他和同村的十几个人经人介绍，来到城里一家名为“宏达木业”的工厂打工。当时招工的人承诺，工作轻松，工资丰厚，食宿全包。然而，他们一到工厂，情况就急转直下。工厂大门紧闭，四周高墙环绕，门口还有人站岗。他们的身份证被没收，每天被迫工作十五六个小时，稍有懈怠就会遭到辱骂甚至殴打。工资也被大幅克扣，到手的钱远远低于当初的承诺。李强和工友们试图逃跑，但都被抓了回来，遭受更严厉的惩罚。最终，李强趁看守不注意，偷偷溜出工厂报了警。林定军眉头紧皱，内心被深深刺痛。他继续查看现场勘查报告。报告显示，“宏达木业”工厂内的工人宿舍拥挤不堪，卫生条件极差。工作车间光线昏暗，机器设备陈旧且存在安全隐患。在工厂的办公室里，发现了一些记录工人工作时长、惩罚措施以及克扣工资的账本。同时，警方在工厂周边的监控中发现，确实有人员对工厂进行看守，限制工人自由出入。“这些证据初步证明了强迫劳动行为的存在，但我们还需要更详细、更确凿的证据，明确各责任人的罪行。”林定军在笔记本上写道。这时，助手李悦走进办公室，将一叠文件放在桌上：“林检，这是对工厂负责人王老板以及几名看守人员的初步询问笔录，还有医院对部分受伤工人的诊断报告。”林定军立刻拿起询问笔录查看。王老板在笔录中狡辩称，工厂的管理方式虽然严格，但不存在强迫劳动行为，工人都是自愿留下来工作的。几名看守人员也纷纷附和，称只是按照老板的要求维持工厂秩序，没有对工人进行过暴力威胁。“他们明显在狡辩，我们必须拿出更有力的证据。”林定军气愤地说道。他又翻开医院的诊断报告，报告显示，多名工人身上有不同程度的擦伤、淤青以及因长期劳累导致的肌肉劳损等伤病。这些伤病与李强所述的遭受殴打和高强度劳动相吻合。林定军和李悦开始仔细分析现有的证据。目前虽然有工人的报案陈述、现场勘查证据以及医院诊断报告，但还缺少一些关键证据，比如工人与工厂签订的虚假合同（如果有的话）、看守人员实施暴力威胁的视频资料等，这些证据可以更清晰地呈现整个强迫劳动的过程和责任人的恶劣行径。两人决定兵分两路。林定军负责再次深入调查工厂的财务账目，看是否能找到更多关于克扣工资、非法获利的证据，同时联系警方技术部门，对工厂周边监控进行更细致的筛查，寻找看守人员暴力威胁工人的画面。李悦则对更多工人进行走访，收集他们的亲身经历和相关证据，进一步充实证据链。林定军带领财务审计人员对工厂财务账目进行了全面清查。经过几天的努力，发现工厂不仅存在大量克扣工人工资的情况，还通过虚报产量、偷逃税款等手段获取了巨额非法利益。同时，在对监控视频的细致筛查中，发现了几段看守人员对试图逃跑的工人进行殴打和威胁的画面，画面中工人惊恐的表情和看守人员嚣张的行为清晰可见。与此同时，李悦在对其他工人的走访中，收集到了一些工人偷偷藏起来的所谓“工作协议”，这些协议内容完全是霸王条款，严重侵犯了工人的合法权益，而且协议上的签名明显是在胁迫下签署的。此外，工人们还提供了一些看守人员辱骂和威胁他们的录音资料。林定军和李悦再次会合，对新获取的证据进行整理和分析。“现在证据越来越充分，但我们还需要考虑到辩护方可能提出的质疑。比如，他们可能会辩称这些证据是工人伪造的，或者对监控视频的真实性提出异议。”林定军说道。为了应对这些可能的质疑，他们对财务账目进行了专业审计，出具详细的审计报告，证明账目数据的真实性和非法性。对于监控视频，邀请专业的视频鉴定机构进行鉴定，确保证据的真实性和完整性。对工人提供的“工作协议”和录音资料，也进行了专业鉴定，明确其真实性和有效性。林定军深知，强迫劳动是严重侵犯人权的犯罪行为，严重违背了社会的公序良俗和法律准则。作为检察官，他必须以严谨的态度对待每一个证据，让犯罪分子受到应有的法律制裁，为受害者讨回公道，维护社会的公平正义。最终，林定军和李悦带着整理完备、证据确凿的卷宗，准备将这起强迫劳动案件移送法院，等待法律对王老板及其他涉案人员的公正审判，让他们为自己的罪行付出沉重的代价，还受害者一个公道，彰显法律的尊严和力量，为社会的和谐稳定保驾护航。