第445章 人事定局，心意难融（1/2）

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自从正式就任集团总裁，集团内部的人事调整就提上了日程。

我原先空出来的副总经理职位，加上诸葛晴被降职后腾出来的副总岗位，两个核心职位一直空缺着，集团各部门的工作衔接总有些不畅，长此以往必然影响整体运营。

趁着上午工作空档，我召集了集团核心班子成员、几位元老董事，还有周助理，在会议室开专题会议，专门商议这两个副总职位的人选安排。

会议室里窗明几净，初春的阳光透过落地窗洒进来，落在会议桌上，暖意融融。

参会的人都坐得端正，神色认真，毕竟集团高层人事变动，关乎后续整个集团的发展方向，没人敢怠慢。

我坐在主位上，先清了清嗓子，开门见山说道：

“今天把大家召集过来，目的很明确，就是商议两个空缺副总的人选，集团要正常运转，核心岗位不能一直空着，咱们今天把这事定下来，也让各部门安心。”

周助理率先开口，拿着手里的人员台账，补充了当前各部门的工作情况：

“范总说得对，目前两个副总岗位空缺，原先分管的部门工作衔接不顺畅，尤其是核心的运营管理部，还有诸葛晴之前管的市场拓展、行政统筹板块，都需要专人牵头，咱们先梳理合适人选，再逐一商议。”

在座的班子成员纷纷点头，开始小声议论起来，有人提议从集团老高管里提拔，有人说可以从子公司抽调骨干，一时之间众说纷纭。

我等大家讨论了片刻，抬手压了压，示意安静，语气坚定地说出我的提议：“各位，我先说说我的想法。我原先空出来的副总职位，分管运营管理部，这是咱们集团的核心部门，把控着整个集团的业务流转、内部运营，责任重大，必须找一个靠谱、懂业务、又信得过的人。”

“我提议，提拔Lisa担任这个副总经理，分管运营管理部，大家觉得怎么样？”

这话一出，会议室里先是安静了几秒，随后众人脸上都露出了然的神情，没有一个人提出异议。

一来Lisa在集团工作多年，从基层一步步做起来，对运营管理部的业务了如指掌，能力大家有目共睹，绝非靠关系的花瓶。

二来我如今是集团总裁，提拔自己的女友担任核心副总，既是任人唯贤，也是稳固集团管理的安排，加上之前董事会上我彻底站稳脚跟，众人对我的决定自然信服。

一位老董事笑着点头：

“范总这个提议好，Lisa在运营部干了这么多年，业务能力我们都看在眼里，完全能胜任副总职位，我们没意见。”

其他人也纷纷附和：“同意，Lisa合适，这个安排没问题。”

顺利敲定Lisa的职位，接下来就是诸葛晴空出来的另一个副总职位，讨论却陷入了僵局。

众人提了好几个人选，要么是资历不够，要么是业务板块不匹配，要么是难以服众，来来回回讨论了半个多小时，始终没选出合适的人。

我看着僵持的局面，索性拍板决定：

“既然暂时没有合适人选，这个副总职位就先空缺，不强行安排，免得用人不当影响工作。诸葛晴原先分管的市场、行政等部门，暂时由朱副总兼管，朱副总经验丰富，先过渡一段时间，等后续找到合适人选，再正式任命，大家觉得如何？”

朱副总当即表态：“范总放心，我一定把工作做好，绝不耽误集团事务。”

其他人也都没有异议，这场人事会议总算顺利结束，核心问题得到解决，众人脸上都松了口气，陆续起身离开会议室。

职场用人，从来都是德能配位、信任为先，合适的人放在合适的位置，远比强行补缺更重要。

宁缺毋滥，方能行稳，这是做管理最基本的分寸。

会议一结束，我心里惦记着Lisa，想第一时间把这个好消息告诉她，脚步都轻快了几分。

我没有让助理传话，而是亲自从十九楼总裁办公室，往楼下Lisa所在的运营管理部走去。

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