第816章 新秀验证期（2/2）

校园向大部分都是学生，他们热血且崇拜力量，凭借他现在这张脸以及铠甲或许会受到青睐。

职场向偏理性、挑剔，不太好糊弄，白毅在这一赛道没什么优势。

硬核向更看重战斗表现，他完全不担心这个。

至于情感向……以女性为主、看重人设、故事线、CP感……

白毅对此没什么头脑，只能暂且放下。

接下来是核心考核指标。

初次捕获率（权重20%）：目标群体首次接触到练习生信息后，产生主动关注行为的比例。

七日留存率（权重35%）：验证期结束时，仍保持主动关注的初始粉丝人数÷初始主动关注总人数。

心能源转化效率（权重30%）：目标群体在验证期内贡献的心能源总量÷关注总人数。

负面舆情系数（权重15%）：验证期内产生的负面评价、质疑、抵触情绪的总量与占比。

白毅把这些数字默默记在心里。

20%。35%。30%。15%。

加在一起是100%。

验证期流程：

每日数据追踪：公司情报部门（B翼合作系统）将对练习生在目标流量池中的表现进行全天候追踪。

第七日实战考核：验证期结束后24小时内，所有同期练习生进行一对一战斗PK，确保实力达标。

练习生PK这一点宋佳佳早就和白毅打过招呼，所以他并不意外。

其实很好理解，英雄可以靠人设圈粉，可以靠故事吸粉，但最后让大家闭嘴的永远是实力。

这也是为什么英雄排位赛中也有挑战这一提升排名的方式。而验证期最后这一战斗，就是让这些英雄练习生证明自己不只是个花瓶。

对于此白毅并不在意，其他练习生什么水平白毅韵律扫一眼基本就知道了，他们的属性普遍还在七八十打转，也就是F+～E-的水平，现在的白毅打他们和打小孩一样，这让他提不起太多兴趣。

他看向最后的评级标准。

验证期结束后24小时内，新星事务部出具《新星验证期最终评估报告》。报告采用加权评分制，综合得分精确至小数点后两位。

S级（≥90分）：现象级潜力，具备头部TOP10成长空间。加入“造神计划”，启动顶级包装团队，全渠道预热，预定下届排位赛种子席位，冲击第1名。

A级（75-89分）：优秀级潜力，具备稳定成长预期。进入“新星首秀”常规培养序列，配备专属经纪人，季度性资源投放。

B级（60-74分）：及格级潜力，需进一步观察。进入“再验证池”，三个月后重新抽取流量池进行二次验证。

C级（＜60分）：不合格，商业价值未达预期。协议进入观察期，若六个月内无显着提升，启动解约流程。

白毅抬起头，把数据板递还给宋佳佳。他的目标已经十分清晰了，拿到90以上的综合得分，得到公司重点培养，进一步解封自身的实力。

“看完了？”宋佳佳直视着他。

“嗯。”

“有信心吗？”

白毅颔首。

“当然！”