第416章 软性管控（2/2）

队长的选拔格外严格，赵老实挑选的都是安澜村作风正派、有责任心、熟悉管理事务的村民，确保能把队伍带好。

划分好队伍后，赵老实组织各队流民与队长见面。

在一队的集合点，队长赵大叔走到流民面前，自我介绍道：“我叫赵满仓，往后我就是你们一队的队长，村里有什么通知，我会第一时间告诉大家；大家有什么需求、遇到什么问题，也可以跟我说，我会向上反映。”

二队队长李婶是个热心人，对着流民们说道：“往后咱们就是一家人，我会好好照顾大家，也希望大家能遵守村里的规矩，好好干活，咱们一起把日子过好。”

三队队长杨明性格沉稳，直接点明职责：“我的任务就是带着大家遵守规定、完成村里安排的任务，谁要是敢违规，我不会偏袒，但也会公平对待，有问题咱们摆在明面上说。”

流民们看着新上任的队长，都是村里的老人，做事靠谱，心里也多了几分踏实。

队长们随后开始逐一熟悉每个人的名字、来历和技能，方便后续管理。

初期的磨合虽然有些生疏，但队长们都很有耐心，流民们也愿意配合，很快便适应了这种管理模式。

分区管理推进的同时，限制聚集和禁止拉帮结派的规定也正式颁布。

李伯将规定条文誊写在麻布上，张贴在村部和流民营地的公示栏，同时让授课人在夜课上详细解读，队长们也逐户告知，确保每个流民都知晓。

“跟大家说清楚，日常零散交流没问题，比如干活时聊几句、吃饭时说说话，都不限制。”

授课人在夜课上强调，“但不许三个人及以上长时间聚在一起，超过半个时辰就算长时间聚集，发现了会被劝导。”

他顿了顿，继续说道：“只有村里宣布任务、发放物资这种必要的时候，才允许大规模集合，其他时候都不行。”

“另外，不许拉帮结派，不能因为是同乡、同宗族就抱成团，排挤别人，私下串联也不允许。”

赵老实则安排巡逻人员和队长加强巡查，初期管控得格外严格。

有一次，三名流民吃完饭后聚在棚屋旁聊天，聊了快一个时辰，被巡逻的队员发现。

队员没有呵斥，只是上前劝导：“村里有规定，不许三人及以上长时间聚集，你们先散了吧，有话可以分开聊。”

三名流民闻言，立刻点了点头，各自回到了自己的棚屋，没有丝毫抵触。

还有一次，几名同乡流民想私下约着一起干活、一起休息，被队长发现后及时制止：“咱们都是安澜村的人，不分同乡异乡，不能私下抱团，要是违反规定，会影响大家的转正考核。”

流民们大多经历过流离失所的日子，如今在安澜村能有安稳的住处、充足的口粮，还能通过干活挣工分、争取转正，心里都很知足。

他们明白村里的规定是为了维护秩序，不是故意为难大家，所以对这些管控措施都很认可，没有出现抵触情绪，更没有闹事的意图。

对于少数不知情违规的流民，村里也只是以劝导教育为主。

各项软性管控措施落地后，安澜村的秩序愈发井然。

夜课上，流民们认真听讲，对村规民约和安澜村的认同感越来越强；分区管理让流民的日常管理更高效，队长能及时传达指令、反馈需求；限制聚集和禁止拉帮结派的规定，有效防范了潜在的风险，避免了不必要的矛盾。

林默时常在傍晚时分，悄悄来到流民营地查看情况。

他看到夜课上流民们专注的神情，看到队长们认真履职的样子，看到流民们有序生活、勤恳劳作，心里很是满意。

这些软性管控措施没有影响流民的劳作积极性，反而让大家更有归属感，村落的凝聚力也越来越强。

春耕依旧在稳步推进，工坊的生产也没有落下，巡逻值守工作正常开展。

安澜村就像一台精密的机器，各个部分协调运转，朝着更稳定、更富足的方向发展。