第303章 嫌隙滋生（1/2）

在秘鲁沿海作业一个半月后，渔获并不理想。一方面是船员多为新手，另一方面，或许当地资源已不丰沛。

经与公司协商，船只决定转移渔场。获得批准后，“鲁荣渔2682号”与“新发9号”等共五艘渔船，一同驶往智利海域。

转至智利海域，形势顿时好转。此处鱿鱼资源丰富，个头也大。众人全力投入捕捞，刘贵夺的产量依然名列前茅，即便不是次次第一，也总能稳居前五。

然而，有高产者，便有低产者。内蒙古籍的黄金波便是后者。他年仅十九岁，虽得刘贵夺时常指点，却始终不得其法，加之体力有限，不堪重负，产量仅及刘贵夺一半左右。

这令他倍感沮丧：劳累辛苦，却收入微薄。出海的发财梦，在现实面前显得格外苍白。

他找到船长李承权，提出不想干了。船长问起缘由，他诉苦道：“钓不到鱼，怎么学都不行，心里着急，嘴上都是泡。”

船长安抚他，称凡事皆有过程，眼下不行不代表以后不行，并提醒他远洋归国并非易事，望其安心作业。黄金波听罢，默默回去了。

没过几日，另一名叫岳鹏的船员也提出辞职，理由同样是受不了这份苦。“早知这么累，我就不来了。”

接连有人动摇，船长李承权心中不悦。他认为这涣散人心，动摇根本，遂断然拒绝，并开始加强管理。

对于不守规矩、消极怠工者，他施以更严厉的管束，轻则斥骂，重则掌掴。一次，一名船员稍有违逆，他便一拳挥去，对方眼眶顿时青紫。

或许有人会问：船长当真有权动手打人吗？

这或许便是现实的某种缩影。无论是在工地上呵斥工人的包工头，片场中训斥演员的导演，还是运动场上苛责队员的教练——类似的情景在不同领域并不鲜见。

在这片与世隔绝的汪洋之上，渔船更是一个微缩的王国，船长便是这里的最高权威。

这里没有绝对的公平，生存的法则往往更接近于原始的力量与服从。要想获得尊重，常常需要先证明自己的价值或实力。

李承权的方式看似粗暴直接，但于他而言，或许是一种无奈的选择。他同样是为公司打工，肩负着为这条船创造利润的重任。

倘若出海两年最终亏损，他无法向公司交代，未来在行业内的声誉也将受损。

管理三十多名背景各异、心思各异的船员并非易事，他必须树立并维持一种不容置疑的威信。他的打骂虽未到残酷的地步，却是一种明确的震慑。

对于这些背井离乡、主要目标就是挣钱的船员而言，只要不触及根本底线，言语的责骂乃至轻微的肢体冲突，有时便被默认为这封闭环境中维持秩序的一部分。

然而，平静的海面下总有暗流涌动。不久之后，一场冲突骤然爆发。

前文提及的姜晓龙，脾性一向暴烈。一日傍晚，他饮了些酒，在与伙食长夏琦勇下棋时，两人争执起来。

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