1024 人事落子（1/2）

十一月的漠北，连口鼻中呼吸的空气都早已被凛冽的寒意所浸透。

刺骨的寒意让人忍不住缩了缩脖子，嘴里哈出的白气宛如烟雾蒸腾。

铅灰色的天空低垂著，像是压在人胸口的一块巨石，呼啸的北风卷著零星的碎雪沫子，刮过院子里乾枯的树梢发出呜咽似的声响。

光禿禿的枝椏在风里抖索著，並不炽热的光线將斑驳的影子投在组织部办公楼的玻璃窗上影影绰绰。

位於办公楼內的部长办公室里，此刻却温暖如春，甚至让人觉得有些燥热。

“坐吧！”

黎卫彬的声音不高，带著几分久居上位的气度抬手指了指办公桌对面的真皮沙发，目光落在眼前站著的张剑飞身上。

张剑飞刚从九原市调任省委组织部副部长，这个任命也是黎卫彬亲自点的將。

办公室里。

张剑飞闻言脱下沾著寒气的黑色风衣，搭在沙发的扶手上，这才端正地坐了下来。

双手自然地放在膝盖上，目光平视著办公桌后的黎卫彬，神情里带著几分拘谨，更多的却是藏不住的稳重和干练。

黎卫彬瞥了他一眼，眸子里闪过一丝不易察觉的满意。

指尖无意识地在光滑的红木桌面上轻轻敲击著，思绪却早已越过眼前的张剑飞，浮现出整个漠北的人事格局。

十五载春秋，可谓是弹指一挥间。

如今黎卫彬早已不是当年在丰水县时那个初入官场的小年轻，而是经歷了无数风浪洗礼的高级干部，手中掌握著数万人的仕途升迁和命运。

隨著省属企业合规经营整顿和改革的行动轰轰烈烈地展开，整个漠北的气象也终於有了一丝復甦的跡象。

在这种情况下，张维清跟刘冠霖之间的矛盾终於开始有了明显的缓和跡象，两人不再是针锋相对的剑拔弩张，也不再是各说各话的貌合神离，在改革这件关乎漠北未来的大事上罕见地达成了共识。

这对於黎卫彬而言无疑是一个难得的契机。

毕竟他这位组织部长终於不用再夹在两人中间左右为难，可以腾出手来，將全部的注意力都倾注到强化全省干部队伍建设这个最为核心的问题上。

干部队伍建设，说起来简单，做起来却是千头万绪。

此前上任后，黎卫彬花了整整三个月的时间，带著调研组跑遍了漠北的十几个地市，白天听匯报、看台帐，晚上和基层干部促膝长谈，熬了数不清的夜，这才终於把漠北干部队伍建设中存在的沉疴弊病摸了个一清二楚。

跟他曾经担任过重要干部职务的江南截然不同。

江南经济较为发达，干部队伍年轻化、专业化程度高，岗位竞爭激烈，虽然也有这样或者那样的问题，但就整体而言，多半还是能够真正做到能者上、庸者下。

而究其根本原因，就是因为江南不缺人才，更不缺干部。

但是漠北不一样。

在漠北这片土地上，发展可以说是相当滯后。

越是如此，人情社会的烙印越发明显，干部队伍建设的问题，说复杂也复杂，说单一也单一，而其中最突出的癥结就是裙带关係盘根错节，近亲繁殖的风气已经到了触目惊心的地步。

比如一个县的领导班子里面，一把手的秘书是財政局长，二把手的部下是公安局副局长，甚至部门之间的领导是连襟，这样的情况在漠北的一些偏远地区几乎成了常態。

在这种情况下，外来的干部想干点实事往往寸步难行。

而本土的干部抱团取暖却又容易故步自封。

关於这些问题，黎卫彬心里其实跟明镜似的。

在官场这个大染缸里，领导干部用自己的人本就是不成文的惯例。

任人唯亲是大忌，可任人唯信却是人之常情。

毕竟谁都愿意用那些知根知底、听话懂事的人，这样开展工作阻力会小很多。

就连他黎卫彬也不例外。

本章未完，点击下一页继续阅读。