929 好事情（2/2）

原因就在於市委市政府下达的通知里面给他的时间实在是太短了，短到他这个新任矿產集团的一把手甚至还来不及稳固自身的地位，紧接著立马就要推动改革措施落实下去。

这让他怎么去应对

而看到李国生僵在那里。

包春华也適时地开口，算是给李国生解了围。

“国生同志啊，黎书记的意思你可能没有听明白。”

“这个两问题是全面性的问题，並不是要你现在马上就给出一个准確的答案来。”

“当然了，当前时间紧，任务急，怎么回答这两个问题，关係到矿產集团改革成败的问题，也关乎我们九原市推动整个行业发展的重大问题。”

“所以这两天你们集团好好研究一下问题的情况，回头以书面形式向市委做匯报吧。”

“黎书记，你看这样安排是否妥当”

说完包春华扭头看向了身侧的黎卫彬。

见这位点了点头。

包春华跟其余眾人当即就鬆了口气。

……

离开矿业集团后，黎卫彬直接前往市委大楼，隨即便主持召开了11月份的最后一次市委常委会。

会议首先听取了市委组织部关於2015年年终干部考察工作的准备情况匯报。

在匯报中，胡晓杏详细介绍了考察的范围、內容、方法和时间安排。

强调要坚持公平、公正、公开的原则，全面准確地评价干部的德、能、勤、绩、廉，为市委选人用人提供科学依据。

在认真听取胡晓杏的匯报后，黎卫彬隨即做了总要的总结性讲话。

讲话中。

黎卫彬进一步强调了年终干部考察工作的重要性，认为这项工作是加强九原市干部队伍建设的重要举措，事关九原市的发展大局。

要始终坚持德才兼备、以德为先的標准，注重考察干部的工作实绩和群眾口碑，把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。

同时，要加强对考察工作的监督，严肃考察纪律，確保考察结果真实可靠。

要通过考察，发现一批优秀干部，调整一批不称职干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人机制。

要把考察结果与干部的评优评先、晋升提拔掛鉤，充分调动广大干部的工作积极性和主动性。

隨后，会议重点討论了进一步加快推动矿產企业改革工作落地的相关事宜。

结合上午在矿產集团的考察情况，黎卫彬对全市的企业改革工作提出了新的任务要求。

“一是要在全市范围內进一步加快矿產企业的改革步伐，加强统筹协调，解决改革中遇到的困难和问题。二是要加大政策支持力度，在资金、土地、税收等方面给予倾斜。三是要注重改革的系统性和协同性，统筹推进產权制度改革、经营机制创新、职工安置等各项工作。”

……

“明韜啊，跟著你们黎书记做工作不容易吧”

青山市。

从去九原市开始，周明韜已经连续一个多月没有回过家了，这一次也是难得在周末被领导放了一个假。

得知周明韜回了青山，他姐姐跟姐夫也是第一时间回了娘家。

餐桌上。

听到张望的话，周明韜点了点头倒也没藏著掖著装什么高深。

“確实不容易，黎书记这个人干起工作来完全是在拼命，说实话，我基本上没见过什么领导像黎书记这样高效率的。”

原本周明韜还想跟张望好好聊聊，结果饭吃到一半，突然又接到了领导的电话。

等掛断手机回来。

张望立马笑著问道：“黎书记不会这么快就让你回去吧”

“那倒没有，不过姐夫，有好事情等著你。”

“黎书记问我在不在青山市，让我晚上带你跟我姐一起陪他吃顿饭，算是多谢你上次推荐去草原玩的地方。”

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