第761章 ：管理技巧（2/2）

其余高管的岗位基本保持不变，但一项重要调整引发了大家的关註：

集团旗下所有分子公司的法人，全部进行变更，张国庆与王燕不再担任任何一家公司的法人，

仅在西部国际投资集团內掛名董事长与董事，实际管理工作全部由张伟豪统筹负责。

人事任命宣布完毕，会场里再次响起掌声。

会议结束后，张伟豪笑著宣布：“酒店已经备好了午餐，难得大家聚得这么齐，趁著这个机会多交流交流，联络联络感情。”

话音落下，他却发现台下的高管们没一个动身的，显然还带著几分会议上的敬畏，等著他先行动。

张伟豪失笑，率先站起身，朝著会议室旁的休息室走去。

路过周受资身边时，他抬了抬手，示意道：“周总，你跟我来一下。”

走到走廊拐角，张伟豪拿出手机给周鹏发了条简讯：“加强酒店內外安保，重点留意周妙可和林小巧身边的情况，务必確保她们安全。”

夏春秋那边还没消停，这两个姑娘贸然出现在会场，他不得不多留个心眼。

休息室里，落地窗外是黄浦江的江景，阳光透过玻璃洒在地毯上，即便是十二月份也同样暖意融融。

周受资跟著走进来，脸上带著恰到好处的微笑，语气真诚又不失分寸：

“张总，之前只是和您匆匆见了一面，也听过不少关於您的传奇故事，

但今天这场会，才让我真正见识到，一个大型跨国集团掌门人该有的样子。”

张伟豪闻言笑了笑——谁说国外回来的人不会“拍马屁”，人家这话说得既得体又让人舒服，远比那些空洞的奉承中听。

“別捧我了，”他摆了摆手，坐在沙发上，“说实话，管理这么大的公司，我压力一直很大，很多地方还得跟你们这些专业人士多学习。”

“您太谦虚了。”周受资也坐下，语气篤定，“我见过不少所谓的天才、大家族出身的继承人，说实话，跟您相比差远了。

尤其是您今天把『打一棒子再给个甜枣』直接在会上说出来的做法，我反倒觉得更能凝聚人心。”

“哦怎么说”张伟豪来了兴趣。

他从小在西省长大，性子直来直去，不喜欢拐弯抹角，开会时也是想到什么说什么，没想到反倒得到了周受资的认可。

“我觉得一家大型家族企业，就该这样赏罚分明，而且要明明白白地放在檯面上。”

周受资身体微微前倾，语气认真，“我对那些隱晦的、模稜两可的管理方式反而不太习惯。

毕竟公司的核心决策权在您手里，只要目標明確、规则清晰，底下人照著执行就好。

那种话里有话、让员工猜心思的做法，只会造成巨大的內耗，反而影响效率。”

张伟豪重重地点了点头，周受资的话正好说到了他的心坎里。

他想起上一世自己当项目经理时的经歷，忍不住吐槽：“你这话太对了。

我以前见过一张80万的资金付款单，上面足足签了17个名字，

每个部门都要层层审批，每个负责人都怕担责，推来推去，最后硬生生拖了一个多月才付款。”

“这就是典型的內耗。”周受资附和道，“权力分散、责任不清，看似层层把关，实则人人免责。

您今天的做法就很好，清理违纪者不手软，给员工激励不吝嗇，同时明確了监督体系和决策核心，既让大家有敬畏心，又让大家有奔头。”

“其实我要的也简单。”张伟豪靠在椅背上，望著窗外的江景，语气平和，“西部系现在盘子大了，人也多了，最怕的就是人心散、规则乱。

我把丑话说在前面，把好处给到实处，就是想让大家知道，跟著西部干，只要守规矩、肯做事，就有回报；

要是敢碰底线、搞小动作，就只能捲铺盖走人。”

“您的思路非常清晰。”周受资讚许道，“我之前在dst负责华夏区业务时，就很欣赏西部系的投资眼光和扩张速度。

现在加入集团，更能感受到您的管理智慧，看似直来直去，实则抓住了核心。

对於企业来说，坦诚和清晰，远比所谓的『管理技巧』更重要。”