第693章靠人不如靠己（2/2）

九月的好消息接踵而至，与三星合资建设的8.5代屏幕厂完成最后设备调试，正式投入生產。

这条生產线採用最新显示技术，可批量生產高清柔性屏幕，不仅能满足i全品类產品的屏幕需求，还能对外供应，进一步完善產业链布局。

但让张伟豪牵掛的晶片製造问题，仍未得到彻底解决。

国內现有產能暂时无法满足i高端晶片的生產需求。

好在东莞开工建设的超净实验室已进入收尾阶段，张伟豪双管齐下：

一方面安排陈航全球高薪招聘光刻机相关系统研发人员，另一方面让史密斯牵头，向国內技术人员开展全面技术交底。

但让张伟豪牵掛的晶片製造问题，仍未得到彻底解决。

国內现有產能不仅满足不了i高端晶片需求，更关键的是，与国外存在至少两三代的技术代差。

根据他掌握的行业数据，国內目前最先进的华芯国际，也只能稳定批量生產65n工艺晶片，45n製程还停留在小规模试生產阶段；

而三星电子已经將32n晶片用於最新猎户座手机晶片，还突破了32n高k金属柵极技术，能大幅降低晶片功耗。

隔壁的弯积电，甚至已经实现28n製程晶片的生產出货。

国內像高k金属柵极这类优化功耗与性能的关键辅助技术，至今尚未掌握其关键技术。

不过这些技术壁垒，张伟豪倒有信心逐步突破，真正让他噁心的，是国內部分厂家的浮夸作风。

此前有个工业园区高调宣称建成“全球先进封测厂”，他特意带团队飞过去考察，结果一进车间傻了眼。

所谓的“封测”，竟是给当时流行的电子贺卡做加工，就是那种摺叠后自动播放《生日快乐》的廉价贺卡。

对方还振振有词：“这也是消费级晶片封测，没骗人啊。”

这种荒诞事让张伟豪更坚定了自主研发的决心。

靠人不如靠己啊！

而行业龙头华芯国际的状况更让他看到了机遇。

彼时的华芯国际正乱成一锅粥，老董事长去世后，总裁与o的权力之爭彻底公开化，持续数月的內訌让公司运营近乎停滯，核心团队人心涣散。

一开始张伟豪是打算和华芯合作的，但是西部电子几次联繫居然没有人接洽。

秉持著“授人以鱼不如授人以渔”的原则，张伟豪果断出手，启动了成建制挖人计划。

他的目標很明確：华芯国际几个熟练的生產团队，以及刚摸到32n晶片研发门槛的核心技术组。

与其说是“挖人”，不如说是用诚意打动，i给出的待遇足以让行业震动：

高级工程师通过考核入职，直接赠送东莞松山湖旁的別墅一套，外加50万元落户基金，年薪不低於60万元。

要知道，这可是如日中天的i母公司西部电子拋出的橄欖枝。

相比华芯国际內斗中的朝不保夕，不仅待遇翻倍，还能参与高端晶片研发项目，几乎没有技术人员能拒绝这样的诱惑。

短短半个月，华芯国际的32n研发团队就有八成成员递交辞呈，几个关键生產团队也相继加盟铸梦半导体。