第428章：广罗天下英才（2/2）

原先的p3生產线继续保留，以后就往专业音乐设备上发展，能赚点『稳钱』；

但主要精力必须放在智慧型手机上。

张伟豪看著高世东仍带几分顾虑的眼神，语气篤定地补充：

“你不用太担心系统的问题，安卓是开源的，这就等於咱们拿到了『免费的入场券』，不用从零开始研发系统，省了至少两年时间和上百亿的成本。

咱们要做的，就是在安卓的基础上，优化出一套更符合国人使用习惯的ui，

比如简化操作步骤、增加本土化的应用入口，这比从头造轮子容易多了。”

这番话瞬间打消了高世东的顾虑，他之前还在担心“系统研发卡脖子”，没想到张伟豪早就把这层关键问题摸透了。再

想起跟著张伟豪以来，从p3的爆火到现在进军手机赛道，每一次决策都踩在点子上，高世东心里只剩一个念头：

跟著张总干，不仅有奔头，还能少走无数弯路，钞票自然少不了。

这念头，早已成了原启明星团队所有人的共识。

解决了方向问题，张伟豪又把目光落在了“人才”这个核心环节上。

他始终坚信，专业的事必须交给专业的人来做。

做手机需要硬体工程师、系统优化师、供应链管理人才，做地產需要规划师、建造师、运营团队，

而他自己最擅长的是“把握方向和整合资源”，人才的挖掘和管理，必须有更专业的人来牵头。

没过几天，张伟豪把一份收购方案放在了陈航面前。

以800万的价格，全资收购陈航的聚英人力资源服务公司。

陈航一开始还愣了：他的公司虽然在魔都人力资源圈小有名气，怎么还入了张伟豪的法眼了。

直到张伟豪把自己的规划和盘托出，他要聚英转型，不再做“普通招聘”，而是聚焦“高端人才猎聘”，

从国內外挖顶尖的工程师、设计师、管理人才，为西部系的地產、电子科技、未来可能涉足的科创领域储备人才。

末了，张伟豪还拋出了橄欖枝：“陈总，我想请你担任西部投资的首席人力资源官，

负责整个西部系的人才战略，薪资待遇你开，只要你能把人挖来，

我要天下人才为我所用。”

陈航看著眼前这个比自己年轻不少的年轻人，心里满是震撼。

800万收购公司，还让自己做高管，这份魄力和格局，远超他的预期。

更重要的是，张伟豪描绘的“西部系版图”，让他看到了比做小猎头公司大得多的前景。

几乎没怎么犹豫，陈航就答应了：“张总，我信您！以后我就跟著您，保证把最顶尖的人才挖到西部来。”

收购完成的当天，陈航就带著原聚英的核心团队，开始梳理“人才清单”：先是瞄准了国內几家做手机硬体的厂商，列出了一批有经验的工程师；

又联繫了海外的猎头，打听谷歌公司里熟悉安卓系统的技术人员；

甚至连地產领域的规划大师、科创领域的研髮带头人，都一一记在了名单上。

而张伟豪，则在办公室里看著陈航提交的“人才猎聘计划”，嘴角露出了笑意。

安卓系统解决了“技术门槛”，收购聚英解决了“人才瓶颈”，西部电子科技的根基，算是稳稳扎下了。

接下来，只要硬体供应链对接顺利，不出一年，西部系的第一款智慧型手机，就能摆到自己面前。

窗外的魔都，正被金融危机的余波笼罩，不少企业还在裁员、收缩。

而张伟豪的西部系，却像一艘加满了油的大船，在风浪里朝著新的风口，稳稳驶去。