第523章 传承（2/2）

总有一天，他们会成长为一棵棵大树，撑起医学的未来。

第二年十二月最后一个周五，魔都第一人民医院召开年度工作总结大会。

能容纳五百人的大报告厅座无虚席，台上，方郁雾穿着深灰色的西装套装，站在讲台前，身后的大屏幕上显示着年度数据总览。

“各位同事，在开始正式报告前，我想请大家看一组数据。”方郁雾的声音通过麦克风清晰传遍全场，“这是医院过去三年的关键指标对比。”

屏幕上出现三张柱状图：

第一张，患者满意度：三年前86%，去年89%，今年92%。

第二张，科研经费到账：三年前1.2亿，去年1.8亿，今年2.5亿。

第三张，高水平论文发表：三年前15篇，去年22篇，今年31篇。

台下响起一阵低语，这些数字背后，是翻天覆地的变化。

“我知道，这三年大家都不容易。”方郁雾目光扫过全场。

“我们推行了绩效改革，有人不适应；我们启动了多学科协作，有人不习惯；我们深化了军地合作，有人不理解。

但今天，我想用事实告诉大家，所有的付出，都值得。”

方郁雾调出更多详细数据：各科室平均住院日缩短1.8天，药占比下降5个百分点，耗材使用率优化12%，医疗纠纷发生率降低40%……

“改革的核心是什么？”方郁雾问道，然后自答，

“是让真正做事的人得到应有的回报，是让患者得到更好的治疗，是让医院走上可持续发展的道路。

今天，我可以负责任地说：我们做到了。”

方郁雾的话一落，掌声如雷鸣般响起，这一次，没有勉强，没有观望，是发自内心的认可。

坐在第一排的魏德源也在鼓掌，他退居顾问后，很少参加全院大会，但今天特意来了。

看着台上自信从容的方郁雾，他心里五味杂陈，有失落，有欣慰，但更多的是释然。

时代真的变了，而方郁雾，就是这个时代的领跑者。

报告结束后，方郁雾宣布了几个重要决定：

第一，医院正式成立“交叉医学研究院”，整合现有科研资源，设立临床转化、基础研究、医工结合三个中心。方郁雾亲自兼任院长。

第二，启动“青年科学家培养计划”，每年选拔十名35岁以下的优秀医生或科研人员，提供百万级启动经费和三年保护期。

第三，与德国马普所、美国梅奥、瑞士苏黎世联邦理工等国际顶尖机构建立联合培养项目，每年选派20人出国深造。

“医院不仅要治好今天的病，更要培养明天的人。”方郁雾最后说道，“这是我们的责任，也是我们的未来。”

散会后，程亦乔找到方郁雾：“教授交叉医学研究院的具体架构……”

“下周一开筹备会，你参加。”方郁雾说道，“另外，你准备一下，明年三月去德国马普所做访问学者，半年。费用医院出。”

听到这话程亦乔愣住了：“我？去德国？”

“你的研究方向与国际前沿接轨，需要开阔视野。”方郁雾拍拍她的肩膀，“好好学，回来有更重的担子。”

“是！谢谢教授！”

看着程亦乔激动的背影，方郁雾嘴角微扬。

这就是改革的成果，给人才机会，他们就会创造奇迹，这亦是一种传承。