第505章 止血材料的突破（2/2）

不过也只是不在方郁雾这里不挣扎了，在其他地方还是没有放弃的。

周一上午的院长办公会，气氛有些微妙。

方郁雾通报了军地合作的最新进展后，看向魏德源，“院长，您还有什么补充吗？”

魏德源放下茶杯，笑了笑，“郁雾牵头这项工作，做得很好，军地合作不仅对医院发展有利，更是服务国防建设的重要举措。我全力支持。”

这话说得漂亮，但在座的人都听出了变化，魏德源的语气亲切了许多。

这是明确的信号：他认可了方郁雾的地位。

散会后，魏德源主动走到方郁雾身边：“郁雾，有空吗？我们聊聊。”

两人来到魏德源办公室。

“坐。”魏德源亲自泡茶，“武夷岩茶，朋友送的，尝尝。”

方郁雾接过茶杯，“谢谢。”

“郁雾啊，我今天找你，是想说说改革的事。”

方郁雾放下茶杯，认真听着。

“你这几个月推的改革，我都看在眼里。”魏德源缓缓说道。

“绩效改革、多学科协作、人才引进……方向是对的，但也触动了不少人的利益。

有些老同志找我诉苦，我劝他们，要向前看。”

“谢谢院长支持。”

“但光劝没用。”魏德源话锋一转，“你得给这些人留一条出路。

比如药剂科的老刘，他抵触用药指导进临床，不是反对改革，是担心自己那套本事没用了。

你能不能给他安排个新岗位？比如……药品安全管理？”

听到这话方郁雾眼睛一亮，“这个建议好，药品安全确实是薄弱环节，需要专人负责。”

“还有心内科的老张，他反对绩效考核，其实是担心年轻医生太激进，医疗风险增加。”魏德源继续说道。

“你可以让他牵头成立医疗质量督导组，既发挥他的经验，又推进质控工作。”

“我明白了。”方郁雾由衷地说道，“院长，您考虑得很周到。”

说实话，科研和手术她都在行，管理也还行，但这种政治和人情是她的短板，不过这是魏德源的长处。

这也是方郁雾一直不和魏德源彻底撕破脸的原因之一，合作才是共赢之道，没有人是十全十美、十项全能的。

“我在这个位置坐了八年，哪些人会有什么反应，心里有数。”魏德源叹了口气。

“改革不能光靠硬推，也要讲究策略，有些人，给他个台阶下，他反而会成为你的助力。”

这次谈话，持续了整整一小时。

魏德源详细分析了医院各个科室的情况，哪些人可以争取，哪些人必须稳住，哪些人可能需要调整。

他甚至拿出了一份名单，上面写着十几个人名，以及每个人的特点、诉求、软肋。

“这份名单，你拿着。”魏德源把名单推过去，“算是我退休前，为医院做的最后一件事。”

方郁雾接过名单，郑重地说道：“院长，谢谢您。”

“不用谢我。”魏德源摆摆手，“医院好，大家都好。

我虽然要退了，但也不希望看到医院内耗。

郁雾，你有能力，有格局，医院交给你，我放心。

但你要记住——水至清则无鱼，有时候，妥协不是软弱，是智慧。”

方郁雾点了点头，将这句话记在了心里。