第1995章（2/2）

“应对这种问题，首要肯定是摸清楚存在问题的情况，有多少这种问题？问题有什么样的共性和特殊性？不同的问题都是什么原因造成的？”

“至于如何解决问题，那应该也是在掌握这些情况的基础上来做一个问题评估和解决问题的方案评估。”

“从干部工作改革的角度来看，出现这样的问题，我个人认为并不罕见，甚至应该会在某一段时间内成为常态。”

会客厅里。

黎卫彬这几句话一说完。

徐仲远并没有立即开口。

而是跟林卫东对视了一眼，显然多少有些没料到黎卫彬看待这个问题会是这么一个态度。

在某一个时间内成为常态？

很显然，黎卫彬认为这个问题的出现并不突然。

实事求是地说，先前得知此事的时候，徐仲远的确是有些恼怒的。

这次南下视察工作，他的本意是在新的任期内继续推动三项专项工作。

一个是继续推动产业转型，实现经济结构的重大升级和发展；

一个是持续深入推进组织建设和干部队伍建设，期间不可避免地就会涉及到干部工作改革的问题；

而第三个则是深入推进社会公共服务体系的发展。

抛开第三项问题不谈，这一次视察工作，其实首要在第二点，也就是摸清楚不同地区在干部队伍建设方面的难度和举措，为后续的干部工作改革作准备。

在这么一个节骨眼上，湘南出现这种问题，徐仲远不动怒都不可能。

推动干部工作发展，那是5年前他就已经重点强调的工作，如今要做的是进一步深化改革，而不是再像5年前那样去打基础。