第1816章（2/2）

如今黎卫彬早已不是当年在丰水县时那个初入官场的小年轻，而是经历了无数风浪洗礼的高级干部，手中掌握着数万人的仕途升迁和命运。

随着省属企业合规经营整顿和改革的行动轰轰烈烈地展开，整个漠北的气象也终于有了一丝复苏的迹象。

在这种情况下，张维清跟刘冠霖之间的矛盾终于开始有了明显的缓和迹象，两人不再是针锋相对的剑拔弩张，也不再是各说各话的貌合神离，在改革这件关乎漠北未来的大事上罕见地达成了共识。

这对于黎卫彬而言无疑是一个难得的契机。

毕竟他这位组织部长终于不用再夹在两人中间左右为难，可以腾出手来，将全部的注意力都倾注到强化全省干部队伍建设这个最为核心的问题上。

干部队伍建设，说起来简单，做起来却是千头万绪。

此前上任后，黎卫彬花了整整三个月的时间，带着调研组跑遍了漠北的十几个地市，白天听汇报、看台账，晚上和基层干部促膝长谈，熬了数不清的夜，这才终于把漠北干部队伍建设中存在的沉疴弊病摸了个一清二楚。

跟他曾经担任过重要干部职务的江南截然不同。

江南经济较为发达，干部队伍年轻化、专业化程度高，岗位竞争激烈，虽然也有这样或者那样的问题，但就整体而言，多半还是能够真正做到能者上、庸者下。

而究其根本原因，就是因为江南不缺人才，更不缺干部。

但是漠北不一样。

在漠北这片土地上，发展可以说是相当滞后。

越是如此，人情社会的烙印越发明显，干部队伍建设的问题，说复杂也复杂，说单一也单一，而其中最突出的症结就是裙带关系盘根错节，近亲繁殖的风气已经到了触目惊心的地步。

比如一个县的领导班子里面，一把手的秘书是财政局长，二把手的部下是公安局副局长，甚至部门之间的领导是连襟，这样的情况在漠北的一些偏远地区几乎成了常态。