第450章 你怎么吓成这样？（2/2）

而她离开的时候只带走了一百多人。

除了苏联籍的青年挑了媳妇，好多华夏单身的小伙子也搞了一个。

为此，公司专门搞了一次汉语速成班，以帮助新来的这一千多名苏联女青年适应华夏的生活。

连续十几天，陈卫民都在参加婚礼，而且还是集体婚礼，每天都喝的醉醺醺的。

三月底，陈华亭两口子回来了。

用他们的话说，他们在港岛不是照顾王慧仪，而是给王慧仪的父母添乱。

张阿菜比陈华亭两口子还紧张王慧仪肚子里的孩子，所以照顾的格外尽心，张阿菜两口子还要分精力照顾陈华亭两口子。

所以两口子一商量，干脆回来吧。

陈卫民看完刘自明领先制定的薪资体系标准之后，考虑了很久。

光明系统内的薪资收入差别太大，制定薪酬太随意。

同样是美国知名大学博士毕业生，初期加入的人的收入，比后来加入的高百分之二三十，这合理吗？

同样都是博士，美国毕业的博士比华夏毕业的博士高一倍，更不合理。

同样是博士，苏联籍的博士又是华夏的一倍以上。

同样是车间工人，苏联籍的比华夏高两倍左右。

柏林员工的平均工资是华夏工资的五倍以上。

港岛工作人员的平均工资又是华夏的十几倍。

当然，这和港岛的职工主要搞金融和银行有关。

刘自明、刘三梅、姚辉、李超四人，花了三个月时间，调研了所有公司员工的收入状况，然后制定了一套自己的薪酬体系标准。

可以说，他们几乎完全照抄了华夏国企的薪酬体系，工人身份的发多少，干部身份的发多少，学徒工发多少，助理工程师发多少，八级钳工发多少，而且也制定了绩效工资，但是绩效工资占收入很少一部分，只有百分之十。

而且，他们也分了国籍。

要是这么搞下去，公司只会更加混乱，对薪酬体系不满的人会更多。

现在最大的问题是如何平衡国内外员工的收入差距。

全部给一样的工资？

不现实，如果都按照港岛职工收入，平均每年三万多美元，高尔基就要先倒闭了。

按照工作地？

也不行啊，燕京这边有好多德国和苏联人。

晚上，文华见陈卫民兴致不高，问道：“怎么了？”

陈卫民把薪酬体系的事情告诉了文华。

文华笑道：“老板，你怎么忘了呢？还有补助这一选项啊。”

“补助？”

“是啊，在燕京工作的，一视同仁就是了，但是非华夏籍贯，未在华夏安家落户的，给予他们一定的驻外补贴就是了。”

文华为陈卫民打开了一扇窗户。

是啊，给补贴就是了，这有什么不好解决的？

陈卫民狠狠的折腾了一番文华。

第二天，陈卫民把刘自明和刘三梅喊过来，把驻外补贴的事情提了提，得到了两个人的赞同。

“以后，除了一线工人以外，其他岗位最低要求大学本科以上学历，特别优秀的可以放宽限制，但是必须经过集团公司特批，我们的岗位分为技工岗、技术岗、科研岗、销售岗和管理岗，每个岗位都分十级。”

“技工岗针对一线工人，技术岗针对一线技术人员，科研岗针对的是科研人员，销售岗针对的是销售人员，而后勤、财务、人力资源、情报部门，全部都规划到管理岗位上。”

“除了技工岗以外，晋升高级岗位的，必须是大学以上本科学历，或者在公司工作满十年以上，各个岗位的各个层级占比，你们再仔细琢磨琢磨，但是要求只有一个，到了最高级，不管是技工还是科研，收入都要超乎所有人的想象。”