第589章 云棲市（二合一）（1/2）

落日號。

总控室。

方白独自坐在指挥席上，面前展开一片半透明的全息光幕。

这是第六司的內部管理系统，透过它，能清晰地审视整个组织的血肉与骨架。

首先映入眼帘的是人员架构。

数据显示，“落日號”此刻搭载著413名成员。

然而，整个第六司的在册人数，却是701人。

这多出的288人，绝大部分分散驻守在联邦境內的各个城市，甚至旧州片区也有零星分布。

此外，还有五人正处於公假状態。

这些驻外和掛职人员，实质意义近乎於无，某种程度上，他们就是“掛名吃公粮”的閒职。

但在联邦的体系內，对此並不会有任何异议。

他们往往有一个“不普通”的亲人，並且那位亲人，大概率已经牺牲。

这是联邦对牺牲者家庭的一种隱性抚恤，並非所有奋战在前线的非凡者，背后都有一个底蕴深厚的家族，这份稳定的职位与薪金，便是联邦为他们兜底的方式之一。

方白的手指在光幕上滑动，调出详细的薪酬福利结构。

那些掛职的普通人，每月能领取两万到五万不等的娜里，对於普通人而言，这已是一笔能保障安稳生活的可观收入。

而在岗人员的福利体系，则被清晰地划分为五个层级：

后勤岗：作为基础支撑岗位，月薪同样在两万至五万娜里之间，即便司內没有任何额外任务或活动，这笔基本薪资也会按时足额发放，除此之外，联邦標准內的福利——包括医疗保障，住房补贴，子女养育补助等一律拉满，若不幸牺牲，抚恤金足以让一个普通家庭优渥地生活一辈子，但这类抚恤职位通常不可世袭，后代无法直接继承掛职，第六司作为新设部门，並没有太多的成员遗属，现有掛职人员大多是从其他部门中转移过来的。

技术岗：能通过筛选入职联邦官方部门技术岗位的，无一不是各自领域的精英，堪称千里挑一，他们的薪酬跃升至每月五万到十万娜里，享受的福利待遇也比后勤岗更为优厚。

防卫岗：此岗位有明確的硬性门槛，个人先天閾值需达到0.7，懂得基础械脉知识，能运用械脉武装进行战斗，他们的薪酬与技术岗持平，关键区別在於，额外享有定量的“非凡资源补给”，这是他们最大的盼头。

联邦掌握著一种特殊资源，能在不具备“神赐冥想法”的情况下，缓慢提升先天閾值达到0.7的新世人民的閾值上限，一旦藉此突破1.0的桎梏，正式踏入“lv.1”的非凡者领域，凭此能获得第二次与神明共鸣的机会，即便最终未能获得天赋，只要得到一部神赐冥想法，未来的道路也將豁然开朗，因此，许多天赋不足却心怀不甘的人，会选择加入各部门的防卫岗，博取这一线改写命运的希望。

管理岗：架构最为复杂，人员构成也最多元，既有普通人，也有非凡者，待遇体系也最具弹性，会依据个人实际需求与贡献进行定製，对於其中的普通人或低閾值者，通常提供高额娜里薪酬，月薪普遍超过十万。

而对於管理岗中，閾值已突破“lv.2”的非凡者，酬劳则不再是普通娜里，而是发放一种更高级的货幣，联邦內部仅在非凡者阶层流通的『特殊娜里』。

它不仅能在联邦境內兑换几乎所有非凡资源，也能与其他文明进行无障碍交易，是世界指定的硬通货。

这种特殊娜里具体购买力方白还不清楚，第六司管理岗的月薪，依据职位高低，在一百到五百特殊娜里之间浮动。

而他这位舰长兼司长的明面薪资，便是每月五百娜里。

防卫部门的雷烈，閾值达到了“lv.2.5”，工资却只有300娜里。

除了雷烈外，林薇、周震、迪伦诺兰也都是“lv.2”。

他们这种的实力，在前任司长埃尔文罗斯特执掌时期，竟连进入核心前线小队的资格都未能获得。

这无疑从侧面印证了埃尔文及其直属团队有很强的实力。

可惜，那样一群精锐中的精锐，最终却因一次异世界的任务而全军覆没。

或许是他们大意了，或许是命运就是如此。

除了前面四个岗位，还有一个特殊岗位。

名为客卿岗。

这是一种临时掛职的岗位，通常不会长期隶属於某个具体部门，但一旦掛职，待遇极高。

担任客卿有两种途径：一是由司长举荐，提交到议会审批，二是由议会直接调任。

方白目光微凝这个“客卿岗”。

这简直是为他们量身定製的身份。

第六司对於他们来说，只是旅途中的一站。

客卿的身份既能给予他们应有的地位与资源，又不至於被常规职务束缚。

除此之外，管理岗上也有不少空缺，如果他们愿意，也可以兼任。

当然，那意味著要承担具体的职责，不是每个人都乐意付出时间代价。

他的视线扫过权限说明。

作为司长，他拥有对司內“部门长”及“副部门长”以下所有职位的直接任免权。

而对於部门长和副部门长这两个关键职位，他仅拥有“举荐权”。

不过，在惯例中，司长举荐的人选，只要没有重大瑕疵，审批通过率几乎是百分之百。

这实质上，也是一种披著“举荐”外衣的任命权。

然而，无论是客卿岗还是管理岗的具体薪资待遇，都不是由他来决定的。

一旦人员任命通过，一个名为『统筹局』的特殊联邦部门，將负责核定並发放薪酬。

统筹局是最接近最高议会的实权机构之一，其核心职能便是管理议会下属所有部门的官员人事，薪酬福利及日常行政审批。

大量非核心的决策都由『统筹局』处理。

理顺了规则，接下来的操作便顺理成章。

方白在系统中调出提名界面，將九位伙伴的名字逐一录入，举荐为客卿岗。

至於他们具体能拿到多少“特殊娜里”作为薪酬，只能交由统筹局去评估了。

方白不清楚其具体衡量標准，但想来，以这些人的天赋与过往履歷，应该不会低。

他原本还担心若由自己直接决定，可能会因自身权限不足而给不了太多，现在看来，这份担心倒是多余了。

他又记下了几个目前空悬的，较为重要的管理岗位名称，打算等眼前这阵忙乱过去后，再逐一询问伙伴们是否有人感兴趣。

审视完人事架构与福利体系，方白將界面切换至资源调度权限。

相比复杂的架构，资源调度更为简单。

他需要的任何资源——武器、设备、材料、情报支持——只要需求合理，且目的確是为了联邦利益，便可直接向议会提交申请。

申请会先由统筹局会综合审查，然后递交议会审批。

在统筹局审查中，他这位司长的意见，將占据40%的权重。

这意味著，只要他坚持，且要求不算过分，统筹局那边只需再给出20分的“赞成分”，联邦的物资调令便能下达。

这就是纯粹的权利体现。

除此之外，还有另一条路径：个人申请。

若部门成员需要某样特定资源，例如某种稀有锻造材料，可先向司长提交申请，再由他以六司名义转交统筹局。

这种情况下，统筹局不会参考他的意见。

且一旦批准，资源可能会直接从申请人的工资里扣款，当然，享受的是內部折扣价。

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