第50章 冰冷数据（2/2）
·人事任免：85
·财政经济：80
·军事谋略：99（已达到本世界理论极限）
·个人武力：92（半步宗师）
·忠诚度（对宿主）：98/100
·健康状态：优秀（轻微旧伤，不影响战力）
·压力指数：65/100（来源：军国重任、朝堂猜忌、兄弟关系）
·人际关系：
·与李建成关系指数：冲突值80/100（警戒线）
·朝臣支持度：文官集团60，武将集团95
·潜在特质：
·“雄才大略”：战略眼光长远，善于把握大势
·“果敢决断”：面临抉择时行动力强，敢于冒险
·“重情重义”：对属下、亲人感情深厚，但可能因此影响判断
·近期重大事件影响：
·西征功成获封天策上将：威望+15，自信+12
·科举舞弊案自请处罚：愧疚+20，对朝堂复杂性的认知+10
·察觉幕后阴谋：警惕+15，对东宫疑心+8
冰冷的数据，赤裸裸地展示着两个儿子的一切。
李渊的目光死死盯在那两个相同的数字上：
冲突值80/100。
后面还跟着一个红色的标注：“警戒线：超过80点意味着关系濒临破裂，公开冲突概率大于50%；超过90点则必然爆发严重冲突，难以挽回”
八十。
已经到警戒线了。
而仔细看那些影响因素，李渊心中更是沉重。
李建成压力指数高达82，主要来源就是“兄弟关系”。李世民虽然压力较低，但对东宫的疑心也在上升。
更让他心惊的是，两人的“潜在特质”几乎完全相反：一个隐忍守成，一个雄才冒险；一个多疑敏感，一个重情重义。这种性格差异，在普通人家可能只是兄弟拌嘴，但在帝王家，在权力面前，就是致命的裂痕。
他继续往下看其他子女的数据。
李元吉（齐王）能力值只有72，忠诚度85，但“野心指数”高达75，且“对李世民嫉妒值”达到90——这是个明显的隐患。
李元霸早夭（数据灰暗，显示“已故”）。
李玄霸（卫王）体弱多病，能力值68，无野心，忠诚度95，但健康状态显示“危重，预期寿命不足五年”。
其余年幼的皇子公主，大多能力值在60-80之间，忠诚度高，但尚无显着特质。
李渊关掉光幕，闭上眼睛。
数据不会说谎。
即便他努力调和，即便两个儿子主观上都不想敌对，但形势已经将他们推到了悬崖边。
权力结构、性格差异、身边人的推波助澜、甚至可能存在的幕后黑手……所有这些，都在将这对兄弟推向那个历史上着名的悲剧。
“玄武门……”李渊低声念出这三个字。
在原历史中，就是在这个武德五年之后，矛盾激化，最终在武德九年爆发玄武门之变，李世民杀兄弑弟，逼父退位。
现在呢？
因为他这个穿越者的干预，历史已经改变：突厥提前臣服，西域提前平定，科举制度更完善，甚至天策府的设立都提前了。
但有些东西，似乎并未改变。
兄弟间的裂痕，依然在扩大。
冲突值80……离90的“必然爆发”只剩10点。
这10点，可能是一次误解，一次政见冲突，一次属官的煽动，甚至一次幕后黑手的再次设计。
“系统，”李渊在心中问，“冲突值如何降低？”
“回答：降低冲突值需从根本矛盾入手。建议方向：”
1.明确权力划分：划定太子与秦王的职责范围，减少重叠与摩擦（预计可降低5-10点）
2.建立沟通机制：强制或引导二人定期交流，增进理解（预计可降低3-8点）
3.清除挑拨因素：处置煽动对立的属官，打击幕后黑手（预计可降低5-15点）
4.共同外部威胁：制造或利用外部危机，促使二人合作（预计可降低8-20点）
5.宿主权威震慑：展示绝对控制力，压制冲突苗头（预计可降低3-10点）
“注意：以上措施需结合使用，单一手段效果有限。冲突值一旦超过85点，将进入“惯性上升”阶段，降低难度倍增”
李渊睁开眼睛，目光重新变得坚定。
他既然来了，既然有了这个系统，既然看到了这些数据，就绝不会让历史重演。
玄武门之变？
在他这里，绝不允许发生。
“传旨。”他唤来内侍。
“陛下。”
“三日后，朕要在昆明池设家宴。所有在京皇子、公主，及主要外戚，皆需到场。另，宣秦王、太子即刻入宫，朕有要事吩咐。”
“是。”
内侍退下后，李渊再次看向那张巨大的疆域图。
三条朱砂线蜿蜒延伸，指向广袤的未知世界。
这个世界很大，大到足以容下两个雄才的儿子。
这个世界也很小，小到兄弟阋墙便能毁掉一切。
“既然内部矛盾难以消除……”李渊的手指划过地图，最终停在西域以西、波斯更西的那片模糊区域，“那就给你们一个共同的、足够大的目标吧。”
他想起波斯使团带来的消息。
大食，阿拉伯帝国。
这个正在崛起的庞然大物，已经吞并波斯半壁江山，兵锋直指中亚。
历史上，大唐与大食最终在怛罗斯相遇，一战而退，从此中西交流的主动权易手。
但现在……
李渊的眼中闪过一丝锐利的光芒。
“世民，你不是想开疆拓土吗？”
“建成，你不是想稳固内政吗？”
“那朕就给你们一个机会——一个需要你们齐心协力，才能应对的挑战。”
窗外，春日的阳光正好。
但李渊知道，一场更大的风暴，正在遥远的西方酝酿。
而他要做的，是让这场风暴，成为凝聚大唐的契机，而非分裂的导火索。
数据只是数据。
人心，终究可以改变。