第401章 別了（1/2）

徐非在d.e的第三个年会，终究没有参加完，他和张杰请了假，第二天下午就先回帝都了，去年的“优秀经理”奖也让关军代领了。

既然都准备走了，那就不用拖泥带水，那天袁文到酒店找他的事情已经传的沸沸扬扬，肯定会有很多人问他咋回事，徐非实在懒的解释，直接就请假了，公司的几个领导也大概知道是怎么回事，也没有故意拦著。

外企之间的跳槽很常见，也不是什么掌握核心技术的大拿，有竞业协议的说法，把工作交接好，基本上来去自由，谁也说不好哪天可能就在什么地方成为同事了。

做事留一线，日后好相见，那种故意卡你离职手续的，在外企其实很少见的，除非你的离职是非正常离职。

和张杰溜完街，徐非又找了关军和苏婷喝了顿酒，把自己接下来的动向和他们说了下，问他们想想跟著自己一块走，关军自不必说，徐非的铁桿，两人也早有默契，这话主要问的其实是苏婷。

这姑娘当初徐非就是看上她敢打敢拼的风格，去年上半年做的一般般，当时徐非也没有多少什么，一直鼓励为主，毕竟刚进公司嘛，后半年果然发力了，接连谈了三个项目，虽说都不是非常大的项目，但也非常可观了，说明苏婷在这行渐渐摸著门道了，苏婷的业务能力也展现无疑，徐非私心认为苏婷的潜力比关军要大不少。

徐非这次去德光，不是自己干销售，而是做大区经理，更重要的是市场策略的制定和团队管理，去一个人生地不熟的地，徐非不想把太多的精力放到人事问题上，那最简单的办法就是带自己人过去，这和当初谢斌带著秦雅寧一块来d.e其实是一样的道理。

昨天徐非就和袁文打了招呼，要带自己的人过去，领导用人肯定是喜欢用自己熟悉的人，原来德光的人，徐非还需要段时间观察，看看谁能用，谁不能用，这当然对原来德光的人不公平，新老板刚上任就带著审视的眼光看他们，可现实就是这样，无论谁到那个位置，路子也差不多。

苏婷没有犹豫，直接就答应了，她进d.e也才一年时间，谈不上什么感情不感情，而且对徐非很是信服，觉得徐非就是自己的偶像，本来就打算找徐非说说的，到时能不能投靠他，不管苏婷说的是真话还是假话，徐非心里还是非常高兴。

有关军和苏婷过去，帝都的事情他心里就有些底了，而且对他们两个自己也有初步的安排，只不过现在还不是说的时候，自己要先过去看看情况再说，免得现在承诺太多，到时兑现不了，那就尷尬了。

要不是徐非拦著，关军恨不得现在就辞职，徐非让他先別急，自己就是去了德光也得一两个月才能稳定下来，关军的日子现在也不好过，过了年徐非被调岗后，帝都的团队就直接匯报给秦雅寧，这次秦雅寧没有犹豫，直接就调整了几个人的区域，其实主要就是关军。

把关军和安笑笑的区域换了下，关军负责的区域是帝都最核心的市场，对接的就是帝都华龙和方胖子，秦雅寧肯定要让自己的人掌控才放心，她也怕关军再给她搞点啥事情，这货就是徐非手里的枪，胆子也不是一般的大，秦雅寧也没有十足的信心能摁住。

和苏婷聊完，徐非也就没有再和其他人聊过了，不是没人可挖，而是不能，自己去了德光，新官上任，带一两个能理解，哪个领导还没有几个贴心的属下，可要是呼呼啦啦带著一帮d.e的人过来，那场面就不好看了，会引起德光原来的人敌视，你徐非明显是对我们不信任啊，有可能还人为製造出老人和新人之间的对抗，这对整个团队的管理会很不利，就算要加人也是循序渐进，一点点来。

本章未完，点击下一页继续阅读。