第397章 阐述（1/1）
这时茶社里有一缕若有似无的轻柔音乐，是古箏与竹笛的合奏，节奏放得极缓，音乐的音量压得很低，低到刚好能让人察觉，却又不会惊扰交谈。
临窗而坐的袁文和徐非二人，討论的话题却远没有这音乐这么曼妙，反而极其严肃和紧张。
对徐非而言，跳槽不是难事，难得是新老板能不能支持他做些有些离经叛道的实验，毕竟徐非提出的想法和现在大家的通用做法格格不入，没有公司高层的支持，徐非的这种想法很难实现，而且这种坚持还需要坚定，不会因一时的挫折而改弦易张，既然是实验就有失败的可能，公司领导是否能承担这样的后果。
对袁文而言，徐非就像把绝世好剑，现在锋芒毕露，谁都能看出徐非的能力，据方婧说，不下五家排名全球前二十的公司对徐非有想法，只不过力度没有德光这么大，老早就盯上了，现在都是猎头先接触，明確徐非的想法，后续公司的高层才会跟进。
可这把剑，现在来看有些太锋利了，除了伤敌，一个不小心也可能伤己，袁文对公司的现状不满，有改革的想法，但还是从组织架构，市场策略，激励政策这些常规方面著手，徐非一上来就要把公司赖以生存的根给刨了，比他还要激进，不得不让袁文心存顾虑。
徐非刚才已经把自己大平台的策略给袁文介绍了下，优势劣势也都说的很清楚，徐非也坦诚自己並没有百分之百的把握这种策略一定可以成功，但基於现在市场和对政策的预判，他觉得需要未雨绸繆。
之前的十年得益於华国经济的快速发展，医疗板块也隨之水涨船高，大家经过了那个野蛮生长的时代，那会只要你能拿到知名厂家的授权，就很容易赚钱，因为那会医院什么设备也缺。
接下来的十年会是另一种格局，隨著医院设备逐渐完善，医院对品牌，价格，售后服务，学术支持的要求会越来越高，大家的竞爭也会从单纯的產品竞爭，延伸出其他，这个时候人际关係是一方面，还需要提供更多的附加价值。
再往后十年隨著医保政策的改革和国家政策的导向，医保作为最重要的社会福利保障体系的一部分，提高医保基金的使用率和可持续性，降低医疗费用，减轻患者负担，药品零加成，药品耗材集中採购就会应运而生。
那会很多中小型的经销商公司就很难玩的转，极低的价格和庞大的配送体系及覆盖率，不是小企业能做的，只能转头去做一些设备，可慢慢的很多地方也开始实行设备的集采，那就只有国字头的几家企业和大型的民营企业才有资格入局。
再往后就不是徐非能预见的了，也不是常人能预见的，真到了那会可能也会看出些端倪，但肯定不是现在。
但袁文已经大为震惊了，他没想到徐非对行业的了解已经到了这个程度，说实话他一个大中华区的老大，都没有想的这么深，虽然很多东西自己也有些预判和考虑，但不像徐非这么肯定且就要落实，说明徐非对自己的想法和预判极为自信。
“袁总，接下来是十来年时间至关重要，就是跑马圈地的时候，只有把机器大批量放到终端，耗材大批量的入院，我把他叫做“占坑”，將来天时有变，我们才能更好的抵御风险，手里的牌才会更多一些，而这些就不是普通的代理商可以玩的起的，这需要投入大量的资金，人力，物力，
而且国產必然会崛起，国家不会让关係到民生的东西都是国外的企业把控，所以在国內投资建厂就很有必要，越早投资將来收益越大，现在的政策对外资的入驻很友好，应该抓住这个政策的红利和人口红利，在大家没反应过来的时候，就占先手了”徐非一口气说了一堆。
这些话他憋在心里很久了，可d.e没人愿意听，之前他和张杰也聊过，张杰也觉得徐非的判断是有道理的，可那都是二十年后的事情了，自己那会还干不干这行都不好说，想那么远干嘛，先把今年的指標完成再说吧。
重生者可能最痛苦的就是你明明知道未来的大势，可说出来没人信，觉得你就是想標新立异，就是想与眾不同，我们想的是明天的饭辙，你和我说二十年后怎么样，你是不是有病
现在d.e就有不少人说徐非这是觉得公司的这些领导都不如他想的深，想的远，別人都是傻逼，就他是智者，这个老大应该他来当，为了给自己上位故意造势，铺路。
徐非的这套理论，为了需求公司的支持，他和不少公司的领导都说过，但大多数人前脚嘴上笑著说：“徐非果然是个有想法的年轻人，不错，要保持”，后脚出门就骂：“脑子有病吧，你一个区域经理轮的著你琢磨这些事吗，好像我们都是傻子一样，就你能耐”
后来徐非也就不再说了，既然你们都不信，那我就做给你们看，我就在自己的区域先做做看，所以徐非一心要把帝都华龙给踢出去，只要把这个坐地虎搞掉，后续自己的计划才有施展的机会。
谁知道一脚就踢打铁板上了，对方在d.e的能量远远超过的他的现象，刚开始还是秦雅寧，后来是蒋正阳，这些徐非都有应对的办法，甚至连消带打让对方都没討的了好。
徐非没想到谢斌会直接下场，他之前觉得谢斌的格局应该比那些人都大，应该能看现在行业的变化，在竞聘帝都经理的后，谢斌找他谈话，对徐非当时提出的平台策略还是表示了肯定，只是说现在公司还不具备大范围执行的条件。
这给了徐非一个误导，既然不能大范围执行，那小范围试点应该可以吧，我就在帝都先试试，有了效果再全国推广也可以，这样的话对领导们的压力也会小很多，说服力也强一些。
结果就是谢斌直接出手，把徐非直接掛起来，边缘化了，徐非这才明白谢斌根本不会想十年后会怎么样，他想的是我在任期內给公司交多少业绩就行了。
徐非知道谢斌这种才是职业经理人的正確做法，他有些理想化了，还有就是他心急了，想法和地位错位了，等他成了华国区的老大再推行这一套，可能就是另一番局面了。
只是那个时候还能轮的著你吃肉吗市场会等你吗