第390章 权限（1/2）

“嘟嘟嘟”

徐非手机贴著耳朵，提示音一直响著，没人接听，徐非觉得是不是对方有事，准备掛掉的时候，突然听到听筒传来声音。

“喂，徐非啊，有事”张雅君的声音传了过来。

“张总忙著呢，这会方便吗”徐非说道。

“方便，你说吧”

“张总，是这样啊，昨天突然看到公司发的调岗通知，说实话有点意外，这种不经过和员工沟通就直接调岗的做法是不是不太符合劳动法啊，我呢也太不懂，好像《中华人民共和国劳动合同法》有这方面的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同约定的內容，且变更劳动合同应当採用书面形式。因此，未经员工同意，用人单位不得单方面进行岗位调动。张总您做了这么多年hr，能给解释下吗”徐非平静的说道。

一番话说的张雅君都无语了，你是不太懂，法条背的倒是挺溜。

张雅君当然知道这里面流程不对，她做了这么多年的hr，不会不懂劳动法，可老板催的太急了，趁著张杰不在，做成既定事实，要不然这事不好收场，所以明知道有bug，也先把通知发了，大不了就是赔钱的事唄。

不管怎么说，张雅君是知道这事公司做的不太地道，肯定是理亏的，自然不想把事情闹大了，就算赔钱，在圈子里也不是啥露脸的事，真要出现劳动仲裁，连续得了两年的“最佳僱主”今年可能就没戏了，这个奖是对hr工作很大的肯定和证明，张雅君当然不想出什么岔子。

稳了稳心神，张雅君才开口说道：“徐非，我知道这个消息有些突然，你可能不太容易接受，但公司也確实是看重你做大项目的能力，才会提拔你做这个大客户经理，希望能让北区的业务更上一层楼”

我擦，原来这是提拔重要啊，徐非都有点佩服张雅君的说辞了，果然不愧是hr，就是会说话。

“是嘛，原来这是提拔啊，可我的律师朋友不是这么和我的说的，既然是提拔，这个岗位究竟是干什么的，有哪些职责，哪些权限，如何考核，標准是什么，不会什么都没有吧，那我现在不同意调岗，我觉得我个人的水平还达不到大区经理级別，就不占公司的便宜了，可不可以”徐非不无讥讽的说道。

“徐非，我知道你有些情绪，大家都是成年人，就不要说这些不成熟的话了，公司对你怎么样，你是知道，一个应届毕业生，三年三个台阶，放哪个公司都不会有的，这充分证明公司对的认可和態度，何必说这些伤和气的话呢，人还是要感恩的”张雅君说道。

“张总，话不能这么说，公司提拔我是不错，但我也回报给公司业绩，给公司赚的可是真金白银，我入职公司三年，年年超额完成指標，咱谁也不欠谁，说的好像都是公司施捨我一样，既然这样，那就不说了，我正在准备资料，咱们魔都的劳动局见吧”徐非语气不耐的说道。

都尼玛什么年代，还玩道德绑架这套，我为公司献青春，献了青春献终生，献了终身献子孙，这套在职场可玩不转。

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