第329章 方式（1/2）

徐非是个目的性很强的人，很少会做完全没意义的事情，既然付出了，那就要有个结果。

数字医院这件事，钱肯定是挣不著了，但徐非要名，不但要在公司出名，行业的名也要。

可这事你也不能逢人就说，我做了个数字医院的项目，那多low啊。

职场上有很多谎言，比如只要努力，领导自然会看到。

真相是职场是“展示型文化”，努力，不被看到，就等於不存在。

那些懂得定期同步，善於匯报，能在季度会议，年终会议上善於表达的人，往往升的比埋头苦干的人快。

职场从来不奖励沉默的人才，它奖励“能让別人知道在努力的人”。

这句话，你品，你细品。

接下来徐非的操作才是职场的正確打开方式，我做了这么多事，別人不知道怎么能行，可又不能自吹自擂，那怎么办。

写邮件。

徐非写特价申请邮件的时候，把申请价格的想法融合进这件事里面，我为什么要申请价格，是因为我做了这些事情，数字医院的行业地位，竞品的优势区域，科室主任和护士长的行业影响力，排除万难的动作，最后的结果。

一封邮件里把背景，初衷，方案，执行，结果都写的清清楚楚，你有什么理由不给价格政策。

这封邮件徐非不止发给了业务部门的领导，还发给了市场部，渠道部，售后部，临床支持部，因为这里面都有和他们相关的事情，不是瞎发的。

这下全公司就都知道了，以前hd一直做不进去的数字医院，徐非做进去了，您甭管我是做了几台，用什么方法做的，结果就是我在这家国內顶尖的医院实现了突破，匯报的时候都要多加一张ppt的。

让我徐非当帝都的经理，是不是就是和別人不一样，你们做的了的事，我徐非能做，你们做不了的事，我徐非还能做。

让那些质疑徐非资歷和能力的人，见鬼去吧。

作为最了解事情始末的安笑笑，被徐非的骚操作秀的头皮发麻，现在看徐非的眼神都带著些敬畏，这个人心机太深了，一件感觉挺普通的事，硬是让他玩出了这么多花样，这要是想弄她，还不是分分钟的事情。

之后安笑笑的工作匯报积极了不少，大事小情的都和徐非打个招呼，这个变化倒是让徐非很欣喜，算是个意外之喜吧。

........

徐非通过三个月的时间，才让帝都办的人和帝都的同行们意识到，帝都血透行业可能要不一样了。

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