第五四一章 适当休整对长期效率的正向影响（2/2）

她的头颅依旧微微低垂着，保持着记录的姿态，浓密的长睫掩盖了她眼底可能泛起的任何波澜。

从会议桌主位的方向看过来，她依旧是那个安静、高效、仿佛没有个人情绪的记录机器。

但只有她自己知道，在那一瞬间，她的心跳似乎漏跳了半拍。

“适当的休整”……

“规律性”……

“正向影响”……

这些词汇，从他口中如此自然、如此“理性”地说出，带着一种奇异的份量。

她的脑海里，不受控制地闪过许多画面：

是那张被她用红笔粗暴圈出、写着“强制休息”的日程表，被他斥为“越权干涉”、“荒谬无理”。

是每天下午三点，她准时推开他办公室门，面对他各种基于数据和效率理论的毒舌反驳，却依旧固执地放下那杯温水。

是他从最初的气愤抗拒，到后来的习惯性反驳却默默接受那五分钟的沉默。

是西山湖畔，他闭目坐在岩石上，那难得一见的、全然的放松与平和……

她所有的“强制”，所有的不讲道理，所有的固执己见，在这一刻，仿佛都被他这句看似客观、冷静的陈述，轻轻地、却无比有力地，接住了。

他不是在认同她这个人，甚至可能不是在认同她那些“粗暴”的方式。

他只是在陈述一个他基于自身体验，而后通过他习惯的理性框架重新归纳出的“结论”。

但正是这种剥离了个人情感的、近乎学术化的认可，反而更具有一种震撼人心的力量。

它意味着，她所做的一切，并非徒劳。

她强行将他拖出那个冰冷数据世界的努力，她日复一日固执提醒的“五分钟”，真的在他那密不透风的效率壁垒上，凿开了一道缝隙，并且让他看到了缝隙之外的光。

笔尖的停顿转瞬即逝。她几乎是立刻恢复了书写的动作，笔尖重新在纸面上流畅地滑动，将后面关于团队激励机制的讨论要点记录下来，字迹依旧工整清晰，仿佛刚才那短暂的凝滞从未发生。

只有那个纸面上略深的墨点，无声地见证了她内心那片刻的、汹涌的悸动。

她依旧没有抬头，清冷的脸上看不出任何异样。

但握着钢笔的指尖，却微微有些发烫。

沈墨华在说完那句话后，并未有任何特别的表示，目光已经转向了下一位准备发言的高管，仿佛刚才只是随口提及了一个再普通不过的管理学知识点。

会议继续进行。

窗外的阳光微微移动了几分。

林清晓的心湖，却因为那颗意外投入的石子，漾开的涟漪，久久未能平息。他那句理性到近乎冰冷的认可，比任何直接的感谢或妥协，都更深刻地，触动了她的心弦。