第 340 章 整训会议（2/2）

“还有一个很关键的问题，那就是不少士兵的胜仗打的多了，原先的老兵中便逐渐产生一个轻敌的心态，不少老兵认为自己的经验高于一切，轻视我军一些步兵班组战术，对危险逐渐麻痹，不再敬畏战场，这种盲目的自信，是战场最致命的隐患。”

“还有一些连长排长，经历过尸山血海后，倡导实用主义至上，对口号、政治动员、甚至战友的牺牲感到麻木，认为活下、打赢才是唯一真理，藐视‘形式主义’与‘理想主义’，对新兵的热血、理想主义、爱国思想嗤之以鼻，认为这是‘幼稚’，‘送死’。”

“轻微的战争创伤导致情绪暴躁，嗜酒，玩乐、等级观念、‘山头’主义、觉得活一天是一天，缺乏长远规划……”

“这样的情况比比皆是，这样的行为是生存技能与歪风邪气的混合体，不少新兵在老兵的耳濡目染下，为了活下去，不得不接受，这与特编第一师的军纪作风是完全相违背的，也是必须要纠正的，这之时表面一些我们发现的问题，其中可能还有潜在的军纪问题，要我们仔细去寻找。”

“军队人数多起来后，什么情况都有可能发生，这是不可避免的，但我们依旧要遇到问题，解决问题！我们这一路走来，遇到了很多困难与挫折，但没有什么能阻挡我们的脚步，日本人之所以敢如此肆意侵略践踏我们的国土，就是因为我们内部的不团结，只有团结起来，做到军纪严明，同心同德，才是我们打赢这场卫国战争的坚固保障！”

“……”

结合会议上暴露的新兵无规、老兵特权、拉帮结派、官官相护等出现的多种违反军纪的秋裤那个，吴戎说出了以‘严规立矩、奖惩分明、上下同责、以战促训’为核心原则。

设立分层落地的解决办法，既符合当前军队的实际执行条件，又体现了特编第一师的治军之严。

所有办法均围绕‘老兵不飘、新兵守规，圈子打散、指挥统一’展开。

分立规矩、强执行、补漏洞、固根基四步推进，层层递进。

兼顾刚性约束和柔性引导。

会议室内的一众军官都手中拿着钢笔快速记着会议上的内容，神情很是认真，没有一个人分神。

陈征平和许初阳、吴戎，以及一众参谋部的幕僚，结合黄埔军规、后世所知的一些治军经验，和部队实战经验，制定了专属于特编第一师军纪细则，划死‘红线’。

同时结合一旅林远天的治军经验，加之改进，设立军纪督查组，明察暗访。

陈征平抽调特射班直属作战部队或各旅无背景、战功硬的基层军官，组成跨旅督查组，直接对师长负责，不受各旅干涉。

打散‘拉帮结派’圈子，新兵老兵混编，从根上处理。

由副师长许初阳负责，结合新兵训练进度，对全师部队进行跨营连混编，彻底打乱同乡、老部队的小圈子，让‘部队整体’取代‘小团体’。

大举推行奖惩绑定战功，树立正确导向，这个一直都存在，只是存在感不是很高。