第140章 组建团队（2/2）

他们想的还真没错，就是这个意思。

顾清凡不清楚吴浅和周志究竟如何商谈的，但是似乎他们已经达成一致。

夏之善也同意。

於是顾清凡就过来了。

敲山震虎。

別以为夏总不在，你们就能翻天，碗里的肉还能给飞了不成

当然，顾清凡也有自己的小心思。

白胜和他即將组建的团队。

这要是整个打包带走，得给他省下多少事儿啊！

反正新美集团家大业大的，估计也不缺这些人，奥传科技还在不断裁员，他们不要，我要啊！

这还真是应了那句话，为社会输送人才。

刚到大门，看见不少人抱著纸箱子颓然离开……都是被裁掉的离职员工。

“小卫，之前的工厂整合办的怎么样了”

“已经完成了，裁员一百九十三人，总结报告发送到了邮箱里，剩下的其它人也全部重新签订劳动合同。”

“没问题吧最近奥传科技也在裁员，网上的风声可不小啊。”

“放心老板，我亲自盯著的，给足了n+1赔偿金，他们全都已经拿著遣散费签字离开。”

“欸……”

顾清凡莫名嘆气。

“怎么了老板”

一听见顾清凡嘆气，卫竹澜心里就慌，难不成是他哪里没做好

让顾清凡失望了

“没什么，就是觉得一下子裁这么多人，有些不適应。”

顾清凡也是第一次当老板，还没习惯慈不掌兵义不从商。

但是问题不大，以后裁著裁著就习惯了。

公司人员流动比率在8%到16%是一个合適区间，意味著企业的稳定性和发展程度比较健康，太高太低都不好。

有些是跳槽，有些是尸位素餐必须裁撤，有些是为了项目发展和开源节流……总之裁员很难避免。

话虽如此，但就目前为止，顾清凡还是想著儘量体面一些。

“这样吧，既然一切都重新开始，你回头整理一个新的奖惩制度给我，不说让员工把公司当家人，但是我也绝对不允许白胜这样的现象存在。”

“好的老板。”

卫竹澜立即把这件事放在自己的重要事件簿首位。

也確实，顾清凡让卫竹澜调查过白胜。

调查报告上显示，白胜兢兢业业干了十七年，有多次升职加薪机会，每次都是层层审核全部同意，最后一步到张见手里被恶意刁难，刻意拒绝，难怪老板看不下去。

更何况还有不知道多少个类似白胜一样的人，奥传科技能发展才叫怪事。

它不完蛋谁完蛋

凡是顾清凡看不过的，就绝对不允许发生，或许应该从制度上儘可能杜绝这样的现象。

卫竹澜思索著。

车辆稳稳停在奥传科技公司主楼下。

顾清凡下意识就要自己开门下车，但却被余韵锦一手拉住。

柔软的白嫩小手抓住顾清凡的手腕。

她轻轻摇头。

坐在前方副驾驶的卫竹澜已经下车，然后在眾目睽睽之下，打开后车门。

最先出现在眾人视线里的，是余韵锦的黑丝美腿，和她一尘不染的黑色高跟鞋。

即使被眾人围观，余韵锦也没有丝毫紧张犹豫，从容不迫的下车，弯腰，然后用手挡在车的上沿。

有用吗

没什么用，但这个行为必须要有。

先声夺人。