第123章 双选会上的万家（2/2）

“我们会有系统的入职培训，包括產品知识、谈判技巧、数据分析，还有像这位吴经理这样的精英带教。

我们看重的是学习能力、沟通能力和那股想干事的衝劲。”

这时，展位前聚集的人越来越多。

李铁柱那边也遇到了询问。

一个身材健硕、像是体育生的同学问他：“大哥，物流运营专员是管送外卖的吗我们学校还能招这种岗位”

李铁柱憨厚地笑了笑，摇摇头又点点头：

“兄弟，送外卖有专门的骑手兄弟。

咱们物流运营，是管这些骑手兄弟，让他们送得更快、更顺、更赚钱！

你要学著怎么划分配送区域最合理，怎么调度骑手最高效，怎么制定考核標准最公平。

这可是个技术活，脑子比体力更重要！”

他一番话说得那位同学一愣一愣的，隨即露出了感兴趣的表情。

陈平安和周嵐则负责应对一些更具战略性的问题。

一个看起来颇为沉稳的研究生问道：

“学长学姐，我关注过你们项目，发展很快。

但我有个疑问，外卖这个模式门槛似乎不高，你们如何应对可能出现的激烈竞爭

作为初创公司，又能给我们提供什么样的成长空间”

陈平安欣赏地看了他一眼，这个问题切中了要害。

他从容答道：“很好的问题。

首先，门槛確实不高，但规模效应和运营效率是核心壁垒。

我们已经验证了模式，並且通过自主研发的印表机等工具，正在构建技术和效率上的护城河。

其次，关於竞爭，”他自信地笑了笑，

“市场足够大，我们欢迎竞爭，这能促使我们变得更强。

至於成长空间——”

他指了指身后的团队，“在『万家』，没有论资排辈。

你看到的技术负责人赵振，市场负责人吴晓光，都是从项目一开始就跟著干起来的。

公司高速发展，意味著大量的管理岗位和项目负责人的机会会涌现出来。

在这里，你的成长速度只取决於你的能力和付出，我们提供的是一个快速成长的平台，而不仅仅是一份工作。”

周嵐补充道：“而且，我们为核心员工准备了期权激励计划，公司未来的价值，有你的一份。”

这番话，坦诚而充满诱惑力，让不少围观的毕业生心动不已。

展位的气氛彻底被点燃了。

与传统企业展位前排队的沉默严肃不同，“万家”展位前充满了欢声笑语和热烈的討论。

吴晓光甚至即兴搞起了“一分钟模擬谈判”，让感兴趣的同学现场尝试说服他“加盟”，引来阵阵笑声和掌声。

赵振和孙静那边，技术討论白热化，几乎成了一个小型的现场技术分享会。

简歷像雪片一样投递过来。

不仅有计算机等相关专业的学生，还吸引了不少文科、甚至理科背景，但对网际网路创业充满好奇和热情的毕业生。

“学长，我学中文的，能投產品助理吗我特別会写东西，也爱琢磨用户体验！”

“学姐，我虽然专业不对口，但我超级能学习，能吃苦，给我个机会吧！”

……

中午时分，人流稍歇，团队成员才得以喘息，互相看著对方，都忍不住笑了。

吴晓光的嗓子有点哑了，赵振说得口乾舌燥，李铁柱的脸颊因为一直保持著憨厚的笑容而有点发僵，周嵐和陈平安也感到一丝疲惫，但更多的却是兴奋。

“我的妈呀，这比地推谈店还累！”吴晓光灌了一大口水，

“不过真爽！你看那些大公司展位，死气沉沉的，哪有咱们这热闹！”

“收到了好多简歷！”孙静整理著厚厚一沓简歷，脸上泛著红光，

“而且好多同学的想法都很有创意。”

陈平安看著桌上堆积如山的简歷，心中感慨。

这不仅是一次招聘，更是一次成功的品牌宣传。

它向全校宣告，“万家”不再是一个小打小闹的学生项目，而是一个充满活力、拥有清晰未来、值得优秀人才託付的创业公司。

“大家辛苦了！”陈平安看著疲惫但兴奋的伙伴们，

“今天，我们不仅是在招人，更是在播种。

我相信，这些投递简歷的同学中，一定会有未来和我们一起並肩作战、共同成长的『万家』人！

回去后，立刻筛选简歷，安排面试，我们要把这股势头延续下去！”

夕阳西下，双选会落下帷幕。

当其他展位开始收拾东西撤离时，“万家”的蓝色展位前，依然有零星的同学在驻足询问。

那抹明亮的蓝色，和展位后那群年轻、自信、充满激情的面孔，成为了这次双选会上许多毕业生记忆中一道独特的风景线。

“万家”的名字，连同其代表的网际网路创业活力，在这一天，深深地印入了许多东大学子的心中。

一场属於“万家”的人才吸纳与培养计划，正式拉开了序幕。