第245章 内部排查，信任有爱（2/2）

但至少这一次，他们守住了底线，也守住了信任。

而这份信任，比任何技术、任何机密，都更加珍贵。

…………

刘志强事件给研究院敲响了警钟。

一周后，阎埠贵在研究院召开了全体大会。

能容纳两百人的会议室座无虚席，从各项目组的负责人到普通研究员，所有人都到齐了。

阎埠贵站在台上，手里没有讲稿，只有一份刚打印出来的文件。

“同志们，上周的事，大家都知道了。”

他开门见山，声音透过麦克风传遍整个会议室，

“我不怕家丑外扬，因为只有正视问题，才能解决问题。”

台下鸦雀无声。

“问题出在哪？”阎埠贵举起那份文件，“出在我们的管理有漏洞，出在我们的制度不完善，出在……我们太相信简历，太相信所谓的‘经验’。”

他顿了顿，环视全场：“从今天起，研究院要改革。改革的第一项，就是人事制度。”

大屏幕上出现了新的PPT页面，标题是：《振华高等研究院人员招聘与管理办法（试行）》。

“新的招聘流程分为五步。”

阎埠贵开始讲解，

“第一步，简历筛选，由人力资源部和用人部门共同负责；

第二步，背景审查，不仅要查学历、工作经历，还要查社会关系、政治背景；

第三步，技术考核，不是简单的面试，而是实操测试；

第四步，心理测评；

第五步，试用期考核，三个月。”

台下响起议论声。

“这也太严了吧？”有人小声说。

“就是，查户口呢这是？”

阎埠贵听到了议论，但面不改色：

“有人说严。我承认，是严。但同志们，我们做的是什么？是国家安全领域的关键技术研究！不严行吗？这次是一个刘志强，下次呢？”

他拿起桌上的水杯，喝了一口：

“我知道，有人会觉得侵犯隐私。但我今天把话放在这儿——要来研究院工作，就得接受这些审查。接受不了的，大门开着，随时可以走。”

这话说得很重，但没人敢再议论。

“具体实施细则，由解睇副院长负责制定。”

阎埠贵看向坐在第一排的解睇，

“特别是技术考核部分，你是专家，你来把关。”

解睇站起来，向全场点头致意。

散会后，解睇回到办公室，立刻开始工作。

她把技术部的几个骨干叫来，开了个小会。

“技术考核要分层次。”

她在白板上画着图，

“初级研究员，考基础知识和动手能力；中级研究员，考项目经验和解决问题能力；高级研究员和项目负责人，除了技术，还要考管理能力和战略思维。”

“具体考什么？”一个技术骨干问。

“我有个想法。”