第205章 景盛的传承（1/2）

思语在绘画上展露的灵气与获得的认可，像一抹明艳的色彩，点缀着张家的日常。喜悦之余，生活的重心依然在三个孩子的成长与彼此事业的稳步前行中，保持着那份精心维护的平衡。

张景琛坐在景盛集团顶层宽敞明亮的办公室里，目光落在窗外鳞次栉比的城市天际线上。春日午后的阳光透过玻璃幕墙，在地毯上投下明亮的光斑。他面前的实木办公桌上，摊开着一份厚重的人事评估报告和未来三年的集团战略规划草案。

距离他上次因过度劳累入院，已经过去了相当一段时间。那场健康警报彻底改变了他的工作哲学。如今，他不再事无巨细地介入每一个项目，而是将更多精力放在方向把控、资源整合以及——眼下他正在深入思考的——人才的梯队建设上。

景盛集团这艘巨轮，在他的掌舵下，已然驶过了转型的激流险滩。传统地产业务根基稳固，成为提供稳定现金流的压舱石；而早前布局的新能源、智慧科技、绿色基建等新兴板块，经过数年培育，开始进入收获期，不仅带来了新的利润增长点，更让集团的产业结构更加健康多元，抗风险能力显着增强。前景广阔，但张景琛很清楚，要将这幅蓝图变为更长久的现实，不能只靠他一个人。集团需要更年轻、更有活力、更具国际视野和开拓精神的“下一代”核心力量。

他拿起内线电话：“唐炜，你现在有空吗？来我办公室一趟。顺便叫上战略发展部的林总监和投资管理部的赵副总监。”

不久，三位集团内目前最被看好的中生代骨干——唐炜、林薇（战略发展总监）、赵启明（投资管理副总监）——先后走进了总裁办公室。他们平均年龄不到四十，却已在各自的领域独当一面，是张景琛近年来着力观察和培养的对象。

“都坐。”张景琛示意他们在会客区的沙发上坐下，自己则端着茶杯，坐到了他们对面，姿态比正式开会时放松许多。“今天找你们来，不聊具体项目，想听听你们对集团未来三到五年，在一些关键领域发展的看法。随便聊，想到什么说什么。”

他没有给出具体框架，这种开放式的提问本身就是一种考察。唐炜思维缜密，率先谈了谈他对集团海外业务本土化策略的深度思考；林薇则从宏观趋势出发，分析了数字经济与实体产业融合可能给景盛带来的新机遇与挑战，视角新颖；赵启明更务实一些，结合他经手的几个新兴领域投资项目，谈了风险控制和投后管理的优化空间。

张景琛安静地听着，偶尔插话追问一两个细节，大多数时间只是观察。他不仅听他们说了什么，更留意他们的逻辑是否清晰，视野是否开阔，面对追问时的应变如何，甚至彼此之间能否形成良性的观点碰撞。

这场非正式的“头脑风暴”持续了近两个小时。结束时，张景琛没有做任何总结性评价，只是点点头：“嗯，有些想法很有意思。你们回去可以把刚才提到的几个点，再细化一下，形成简要的报告给我看看。辛苦了。”

三人离开后，张景琛独自在办公室又坐了一会儿。他手指无意识地轻敲着沙发扶手，脑海中回放着刚才的每一幕。唐炜稳健，林薇敏锐，赵启明务实，都是可造之材，但似乎又都还缺了点什么。是更全局的视野？还是关键时刻的决断魄力？或者，是需要一个更能激发他们潜能的合作与竞争机制？

晚上回到家，晚餐后，孩子们被长辈们带着去洗漱准备睡觉。李雨桐和张景琛照例有了短暂的独处时光，两人在起居室的沙发上坐下，李雨桐顺手给他倒了杯安神的花果茶。

“今天好像有点心事？”李雨桐敏锐地察觉到丈夫眉宇间一丝不易察觉的思绪。

张景琛接过茶杯，笑了笑：“这么明显？”他放松身体，靠在沙发背上，“今天跟唐炜、林薇他们几个聊了聊，还是关于集团接班梯队的事。”

“有进展吗？”李雨桐知道这是他近来重点思考的问题。

本章未完，点击下一页继续阅读。