第169章 谁对安林的落后负责？易市长要动真格了！（1/2）

青年干部培养计划推行一个月后，效果很明显。

那批被易承泽亲自提拔的年轻人，已经被安排到了安林市各个部门的关键岗位上。

这天，陆远，那个曾因质疑农机方案而出名的年轻人，敲开了市长办公室的门。他脸上没了当初的忐忑，但眉宇间带着一丝不解。

“易市长，项目推进会上，我们和老同志的矛盾越来越少了。”陆远直接说道。

“这是好事。”易承泽示意他坐下。

“但现在有了新麻烦。”陆远组织了一下语言，“我们提用户画像，他们理解成搞阶级成分；我们说数据建模，他们觉得是搞玄学；我们建议用A

B测试来优化惠民政策的投放效果，他们却觉得这是拿政府的公信力开玩笑，政策怎么能有两种？”

陆远脸上露出一丝苦笑：“我们和他们，想法完全不在一个层面上。他们打心底里不理解、不认同我们的工作方法。他们的思想，还停留在发文件、开大会的时代。”

易承泽静静听着，没说话。

他早就料到了这一步。

绩效考核解决了懒散，轮岗交流解决了部门壁垒，提拔新人解决了队伍老化。

但现在，一个更根本的问题浮现了——思想的僵化。

这个问题看不见摸不着，却能让最先进的设备效率低下，能让最有干劲的年轻人被磨平棱角。

“我知道了。”易承泽掐灭了烟头，“你们的工作方式，是对的。继续做。”

送走陆远，易承泽没有通知任何人，拿起外套，让司机直接开车去了市委党校。

正是下午的授课时间，他悄无声息的从后门走进了处级干部培训班的阶梯教室。

教室里的气氛很沉闷。

讲台上，一个老教授正用平淡的语调念着一份旧讲稿：“……因此，我们要深刻认识到，城市管理工作，要常抓不懈，要做到路面干净，环境整洁，标语鲜明……”

易承泽的目光扫过台下。

近百名来自全市各个重要部门的处级干部，前三排的在认真做笔记，但眼神空洞；中间几排的，有的在低头玩手机，有的已经靠着椅背发出了轻微的鼾声；后排的更是明目张胆的在看视频。

易承泽的拳头在口袋里握紧。

这就是安林市的中坚力量？这就是他要倚仗着去建设智慧城市、去和全国抢夺未来的队伍？

他们学的，还是二十年前的管理经验。

他们的思想，被禁锢在这些陈旧的条条框框里。

这种培训正在消耗干部们的热情和灵气。

他没有惊动任何人，转身离开了教室。

当天下午，一份名为《关于深化市委党校教学改革，开展全市干部思想解放大讨论的方案》就摆在了周清源和高明远的桌上。

“思想解放？”高明远看到这四个字，眼皮就是一跳，“承泽，这个提法太敏感了。稳定压倒一切，干部思想一乱，全市的工作就没法干了。”

“市长，我认为，现在最大的不稳定因素，就是思想的僵化。”易承泽的声音很平静，“我们引进了新技术，但用的人思想跟不上。效率提不起来，安林早晚要被时代淘汰。不改变思想，换谁来都没用。”

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