第442章 估计还没挑明呢（1/2）

那个远在缅北的毒瘤及其潜在的威胁，被谢清瑶以不容置疑的姿态接手处理，乔军和谢雨得到的指令清晰而明确：

稳住云城，深耕发展。

谢雨全身心，投入到工厂的灾后重建与秩序重塑中。

她展现出了超越年龄的成熟与魄力。

她以此次事件为契机，强力推动了采购流程的彻底透明化和审计常态化，引入了第三方监管机制，从根源上杜绝类似刘鑫事件的再次发生。

对管理层进行了新一轮的优化调整，大胆启用了一批在危机中表现突出、专业过硬、品德可靠的年轻骨干，真正实现了“能者上、平者让、庸者下”。

对于留下的老员工，则加强了培训和考核。

重新梳理了供应商体系，建立了更严格的准入和淘汰机制，并与核心供应商签，订了更详细的长期战略合作协议，增强了抗风险能力。

她深入基层，设立了员工意见箱和定期座谈会制度，亲自倾听一线员工的声音，切实解决了食堂伙食、宿舍条件、通勤班车等几个员工反映强烈的民生问题。

对于那几位被胁迫的老师傅，她不仅兑现承诺予以保护，还在公开场合肯定了他们对工厂的历史贡献，强调“惩前毖后，治病救人”，此举极大地凝聚了人心，增强了员工的归属感和忠诚度。

短短时间内，南城化工厂的风气为之一新。

效率提升，成本下降，员工士气高涨。

谢雨用实实在在的成绩，证明了自己绝非依靠背景的“花瓶”，而是真正有能力、有担当的领导者。

工厂里的员工们看她的眼神，充满了敬佩与信服，私下里都称她为“小谢总”，与海城的“乔总”区别开来，却同样代表着权威与认可。

乔军并没有立刻返回海城。

他以“协助稳定云城业务”为由留了下来，总部的事务则通过远程办公处理。

其真实心意，不言而喻。

两人同在厂区，虽各有办公室，但交流的频率远超以往。

不再是哥哥对妹妹的指导，而是管理者之间的平等磋商，是战友之间的默契配合。

乔军会“恰好”在谢雨忙得忘记吃饭时，带着温热的餐点出现在她办公室。

谢雨会在遇到某个技术难题时，自然地去敲响乔军办公室的门，两人一讨论就是许久，有时甚至会为了一个技术细节争得面红耳赤，然后又相视一笑。

夜晚加班结束时，乔军总会“顺路”送谢雨回宿舍。

车窗外的霓虹闪烁，车厢内流淌着舒缓的音乐，两人常常聊着一天的工作，分享各自的见解，偶尔的沉默也不再尴尬，反而弥漫着一种心照不宣的温情。

他们依旧谨慎地保持着距离，但在无数个眼神交汇、指尖偶然相触的瞬间，那份深藏的情感几乎要破茧而出。

共同经历的风雨，让他们更加确认了，彼此在对方心中的重要性，那是一种超越兄妹的欣赏、信赖与依恋。

海城别墅里，谢清瑶和乔震通过视频电话，密切关注着云城的动态，尤其是两个孩子的情况。

“小雨这次做得真漂亮。”

乔震看着谢雨在厂区会议上，沉稳发言的视频片段，脸上满是骄傲的笑容，

“有我当年的风范，干脆利落，清瑶，你培养得好。”

谢清瑶微笑着递给他一杯参茶：“是孩子自己争气。不过，你看小军，赖在云城都快不想回来了。”

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