第663章 总觉得不对，但是又说不出哪不对（2/2）

但是能有啥办法？一点招都没有。你说白了现在不就是政府压事业单位，事业单位

什么？你说你扛不住？扛不住那是你抗压能力有问题，你这个干部还不够有韧性。扛住了，那是你这个干部还算有点能力，还是可以看一看考虑一下的。

至于别的？别琢磨了孩子，那些东西都轮不到你的。

总之就是，公会。班子成员呢，每个人都看了一遍之后，你说不上哪不对，但是总觉得有不对的地方。

“今天，咱们班子成员开个会，主要针对这个方案的初稿。大家提提意见吧。”

“这个初稿……我说不上来，但是总觉得不对劲呢。”

“你也有这个感觉是吧。我也感觉是。总觉得哪不对头。”

这个方案的基本原则是，接收进来的全部打散，把职能全部都分散到各个分中心。同时所有的领导干部直接作为副职进入到分中心。

钟鑫看了半天，总算是知道哪不对劲了。首先是这个干部的问题。滨河人才市场原来是副局级单位。所谓说副局级单位，也就是他和书记高配是副局级。

剩下的都是处级干部了。各科室、分中心都是处级单位。但是要是直接补充进来的话。这干部任命不乱了套了么。

还有，都在说要压缩财政供养人数，这些人全塞进来，那到明年年底，整个滨河人才市场的财政供养人数那不还翻了番了。

“这个方案我觉得不行啊。你们看，这等于是说，第一，给这些干部直接提了一级，咱们的分中心，那可是处级单位，这些人本就是个科级干部，合并之后干了副处？

还有，这样一来，咱整个的干部编制那可就真的可能要超标的。这不是要了咱的命了么。”

“对对对，我说怎么觉得哪不对劲了，级别上的问题啊。”

“咱改制之后是正局，这帮人进来，可不是怎么的。直接提了，那不行那不行。”

“我觉得啊。提，是可以提的，但是不能由咱们来做，咱们只能是提出建议，具体的，让市委决定。再加上

谁能干什么，谁会干什么。谁的能力如何，咱都不知道，所以，干脆，矛盾上交，咱们就提出框架，然后的话里面的人，市委去决定，或者你市委让人社局决定就完了。

烫手的山芋，抓紧时间扔出去，何必让咱们拿着呢？”

“主任你的想法是？”

“做大做强，再创辉煌。”

“额……啥意思？”

“意思就是……滨河人才市场反正都正局级了，那我们也可以在事业单位下在设置事业单位啊。”