第520章 系统终于出来了（2/2）

会议开始之后，开发组组长梁明辉激动地说：“各位领导，经过我们的不懈努力，滨河机场集团公司人力资源管理系统已经具备了正式上线运行的条件。感谢所有的领导为系统上线做出的努力。

现在系统里面已经有了最完整的基础数据，和现在我们整个的人员都是匹配的，同时我们也希望在后续全面测试的时候，各家公司也是可以自己核对一下上面的数据是不是完整的。如果有缺少的话，可以按照入职流程走一遍，后面我们在修改相关数据。

能的说，这个系统设置了分级权限管控，每家公司按照每家公司实际情况进行了分层设置，集团总部可以看到总部和所有子公司的人员情况，各家子公司只能看到各家公司的情况。以此类推。

再提起流程的时候，各家公司只能提起自己负责范围之内的流程。但是二级公司可以提起三级公司或者分公司的流程，集团总部可以提起全部下属单位的流程。

首先我们说一下招聘流程。按照目前的设置，我们已经连同集团信息公司在咱们集团官网上增加了一个人才招聘的入口。大家可以在这个地方新增自己的需求。新增需求的流程是这样的，需求部门首先在后台提起岗位招聘需求审批表。

在表中写明招聘岗位名称，数量，岗位职责以及具体需求。经过子公司综管部或者人事部领导审批之后，流转至分管人力资源工作的副总进行审批。审批之后流转至集团组织人事部，组织人事部审批通过之后会自动同步到网站上。

在应聘者投递简历之后，简历会进入到你们的简历库中，在简历库中可以对简历进行筛选，同时确定面试时间和地点，我们也已经连通了集团的短信平台，可以直接发送面试邀请给候选者。

在最终面试结束之后，这些简历信息会进入到招聘审批环节……”

梁明辉用了一个上午的时间才讲完了系统的一半，剩下的一半要等到下午继续讲。不过现在看来，虽然钟鑫也在吐槽他们私企不懂国企的流程，但是实际看来，这个系统还是很人性化的，一个业务模块之下都是条线管理，能一个流程走完的，绝对不会开出第二个流程来。

到了下午三点多。梁明辉完成了自己的介绍，钟鑫开口说道：“这个系统，是集团组织人事部从去年开始就开始筹划的一项重要工作，系统的上线，让我们从纸质工作中解放出来，线上流程代替了线下的流程，能够更好的规避错误，合规用人。

希望各家公司能够全力配合系统的测试，在测试过程中如果有什么问题的话，梁工，那个码受累发一下，大家在使用过程中有什么问题，随时在群里面截图反馈，开发组的同志们看到之后会及时回复你们的。

了市国资委的巡视，这套系统也是为了解决巡视中的各种问题。所以希望大家多用，常用，勤用，你们发现的问题越多，后面用起来就越顺手。每家公司，每个流程至少提起一张审批单。不管是入职，培训，离职，调动。

工资发放的话，这个月工资已经发了，那就在系统上重新做一次，走一遍流程看看情况，如果大家没有意见的话，那就抓紧时间开始。”