第341章 扁平化管理的极致（2/2）

“你受党教育才多少年？两年不到吧。”

“咳咳，别戳穿嘛。”

“明天我发给你吧。就你自己看啊，看完就删了啊。”

“放心吧。谢谢老婆，老婆最好了。”

“看你今儿晚上表现吧。”

“啊？”

钟鑫看看日历，不对啊，黄体期啊，不应该啊。算了，为了制度，豁出去了。

钟鑫自己最近也知道太累了，状态不行，但是呢，为了自己老婆是吧。专门去买了那种延时的tt，哎，有这个就行了。

钟鑫赶紧开车回到自己老妈家，把笔记本电脑拿回来，这个电脑没有登记，那就是连7404的大门都进不去的，所以只能在家把文件找到，然后传到自己手机上，转天早上到单位再发到自己的外网电脑上就行了。

嗯，合上电脑之后的事情就不方便多说了。总之就是钟鑫换了新的防弹衣之后，如虎添翼，张田甜呢，也乐得自己老公能这么厉害，总之就是夫妻和睦的一个晚上了。

转过天来，张田甜到了单位也给钟鑫发来了地勘院的薪酬方案。哎有这两个自己就够抄……不是，借鉴的了。

至于机关架构，钟鑫压根就没想设立那么多，直接一个综合管理部，里面直接分人就行了，一个行政，一个后勤，一个人事，两个科技转化，两个市场外带两个科技管理就算完事儿。一个财务处一个会计一个出纳。就这俩部门就够用。

然后每个部门一个正副职。院长一个，书记一个，副院长俩，就算完事儿。这机关架构就这么简单就行了，反正就是个处级单位，还不用编制的，没必要要那么多，就连档案自己都不用存放，直接委托人才市场就完了。这样的话人员就能压缩到最底线了。

刚成立的要那么多人干嘛呢，实在不行一人多岗就算了，等到后面干大了再扩招就完了，刚成立的时候就没那么多必要了。

至于岗位级别和工资起点什么的，那就好说的很了。两家薪酬制度里面写的都很清楚，什么级别的给什么起点，然后绩效怎么发都写的很清楚了。直接两边综合一下抄过来就算完事儿。

顺便再结合一下7404的薪酬制度，加上职称的对套和专业技术岗和管理岗的区别，这个整个的架子大概就出来了。钟鑫只要把这前两年的这个人工成本算出来就行了。等到后面他们自己挣钱了就自己改去吧。

而且也不用算的那么详细，大概算算出个数就行了。

“处长，组织架构，薪酬制度，人工成本测算都在这了。”

“你这么快？”

“这个词儿可不兴说啊。”

“有点正经的，我看看你这个……这么扁平化的架构么？”

“拢共也不会有多少人，都是用事业部的组织架构模式就够用了，所以机关还是小而精就行了。”

“嗯……那就先这样，我回头交上去看看首长意见吧。”