第564章 奇异果TV的嘉奖：战略伙伴关系的深化（2/2）

第四，打造“奇异果-仲基”专属线上剧场与线下体验旗舰。

平台将在App内开辟“仲基创制”专属频道和线上虚拟剧场，用于播放独家内容、幕后花絮、主创访谈，甚至尝试付费点播的导演剪辑版或互动特别篇。

同时，将联合顶尖地产和文旅集团，在一线城市核心地段，共同投资建设大型的、融合“明侦”与“密逃”IP的线下沉浸式娱乐旗舰综合体，包含主题密室、沉浸式剧场、衍生品商店、主题餐饮等，打造“朝圣”地标。

“我们要把屏幕里的世界，更真实、更宏大地带到观众面前，实现IP价值的全方位、立体化深耕。”COO补充道。

第五，构建“制片人中心制”下的全面人才梯队支持。

平台承诺，将全力支持“仲基创制”建立和完善以杜仲基为核心的“制片人中心制”创作体系。

协助工作室招募、培养顶尖的编剧、导演、美术、技术人才，并提供有竞争力的薪酬和项目收益分享机制，确保核心团队的稳定与创作活力的持续。

“我们深知，人才是内容的根本。平台的资源，将优先向你们认定的人才和项目倾斜。我们不仅要合作项目，更要共同培养属于中国娱乐工业的、下一个世代的‘内容匠人’。”首席人力资源官表态。

这一系列方案，已经超越了简单的“奖励”，更像是一份基于深度信任和共同愿景的战略联盟契约。

它给予了杜仲基团队前所未有的创作空间、资源保障和商业回报想象，也将平台与这个“金字招牌”团队的命运，更紧密地捆绑在了一起。

奇异果TV的意图很明显：在竞争白热化的长视频战场，必须牢牢抓住能持续产出顶级内容的“头号玩家”。而杜仲基，用两部现象级作品证明了自己就是那个“头号玩家”。

杜仲基听完所有方案，沉默了许久。

他看向窗外，又看了看桌上那两座沉甸甸的奖杯，最后目光扫过自己团队每一张激动、振奋又带着些压力的脸。

“感谢平台的厚爱与信任。”他终于开口，声音平稳而有力。

“这份‘嘉奖’，分量很重。它不仅是给我们的，也是给所有相信‘内容为王’、愿意为做好内容而倾尽全力的同路人的。”

“我们接受这份信任，也深知背后的责任。‘仲基创制’不会是一个封闭的王国，它会是一个开放的、渴望与更多优秀大脑碰撞的创作平台。我们会用好每一分资源，尊重每一次冒险，继续以最大的敬畏心和创造力，去打磨每一个故事，设计每一次体验。”

“我们的目标一致——不止于制造爆款，更在于定义品质，引领风向，探索内容与人心连接的无限可能。这条路，我们一起走下去。”

握手，合影。

战略合作的蓝图，在这一天被正式绘就。

杜仲基和他的团队，从此不再仅仅是奇异果TV的“金牌制作方”，更成为了平台内容战略中最核心、最优先的“合伙人”与“创新引擎”。

一场关于未来的、更大规模的沉浸式娱乐盛宴，已悄然拉开序幕。