第35章 寻找经理人，慧眼识珠（2/2）

这个待遇远超赵琳的预期。她愣了几秒，眼眶突然泛红，声音带着哽咽：“苏总，谢谢您……在环球的时候，我提出‘艺人长期发展’，被高管说‘不切实际’；坚持拒绝低俗商演，被说‘不懂变通’。我以为没人会懂我想做的‘优质娱乐’，没想到在这里找到了同路人。”她的手指微微颤抖，却很快稳定下来，语气坚定，“苏总，我愿意加入晚星！我一定不会让您失望，咱们一起把晚星打造成行业的‘优质标杆’！”

林晚星看着她真诚的样子，心里满是欣慰。她伸出手，再次握住赵琳的手：“欢迎加入晚星，以后咱们就是战友了。”

入职当天，赵琳带来了自己的核心团队——两位曾在环球娱乐跟着她的骨干，一位擅长艺人管理，一位专注版权运营。她没有立刻烧“三把火”，而是先花了三天时间，和每个部门的员工一对一沟通，了解现有流程和问题，再结合自己的规划，制定出“第一阶段运营优化方案”：

艺人管理部：制定《艺人商演筛选标准》，明确“拒绝低俗、过度消耗的商演”，同时为苏晓对接“古镇音乐季”合作，为陆哲争取“摇滚音乐节”压轴机会；

版权运营部：更新《版权授权合同模板》，细化分渠道收益核算标准，安排专人跟进《长安忆》的影视授权和《光阴新说》的综艺合作；

行政财务部：优化审批流程，将“经费审批”从“全流程苏总签字”调整为“10万以下赵总审批，10万以上共同审批”，提高效率。

就在赵琳召开第一次运营会议，宣布方案时，林晚星的脑海里响起系统的提示音：

【检测到宿主成功吸纳核心管理人才，完善公司运营体系，触发“管理升级”特殊奖励。】

【获得奖励：积分3000点（来自管理人才价值评估）、爱意值2500点（来自赵琳团队的认同与期待，已自动兑换25天生命值）、解锁“企业管理优化”权限（可获得行业顶尖管理咨询机构的免费指导，提升公司运营效率）。】

【当前状态更新：】

【积分：6450点（此前3450点+新增3000点）】

【爱意值：0点（2500点已兑换生命值）】

【剩余生命值：824天0小时（此前799天+新增25天）】

【解锁新任务：【完成晚星娱乐运营体系规范化建设】，任务奖励：积分3500点、爱意值3000点、“行业协会会员资格”（可参与制定娱乐行业运营标准，提升公司影响力）。】

林晚星没有打断会议，而是坐在角落，看着赵琳熟练地统筹全局——她耐心解答员工的疑问，灵活调整方案细节，甚至主动听取编曲团队的意见，将“艺人创作时间保障”写进运营标准。那一刻，林晚星终于松了口气，她知道，自己不用再被行政事务缠身，可以专心投入《takeho,tryRoads》的改编，甚至有时间完善身体调理计划。

会议结束后，赵琳拿着“海外合作对接表”找到林晚星：“苏总，索尼音乐那边，我已经让版权部整理了《长安忆》的海外发行细节，包括翻译版歌词的文化适配、欧美平台的推广资源；下周的面谈，我陪您一起去，负责商务条款的沟通，您专心聊创作就行。”她还递过一份“林总日程优化表”，“我根据您的身体调理计划，把工作时间调整为‘上午9-12点创作，下午2-5点战略沟通，晚上不安排工作’，保证您有足够的休息和调理时间。”

林晚星接过日程表，看着上面“腹式呼吸训练”“八段锦练习”的时间被清晰标注，心里满是温暖。她想起重生时的绝望，想起开公司时的手足无措，再看看现在专业的团队、清晰的规划，突然觉得，晚星娱乐终于走上了“良性发展”的轨道。

傍晚时分，林晚星按照优化后的日程，准时来到中央公园散步。耳机里播放着《takeho,tryRoads》的原版，她脑海里已经开始构思改编——竹笛的前奏该如何融入乡村音乐的旋律，二胡的间奏该怎么表现“乡愁”，甚至连歌词里“黄山云雾绕，长江浪滔滔”的意象都有了雏形。

回到公司时，赵琳还在办公室忙碌，她的团队正在整理“艺人商演评估表”，灯光下，每个人都专注而认真。林晚星走过去，笑着说：“赵总，别太晚了，身体要紧。下周和索尼的面谈，咱们一起加油，争取把中国音乐的声音，真正传到海外去。”

赵琳抬起头，眼里满是坚定：“苏总放心，我已经准备好‘海外版权保护方案’，绝不会让咱们的作品吃亏。而且我还联系了海外的华人音乐博主，到时候可以配合推广，让《takeho,tryRoads》的改编版，既有东方特色，又能打动欧美听众。”

夜色渐浓，林晚星坐在书桌前，翻开《takeho,tryRoads》的改编草稿，笔尖落下，写下“竹笛前奏：模仿鸟鸣，营造自然意境；二胡间奏：慢板，突出乡愁；rap段落：加入中文，介绍中国地标”。她突然想起，赵琳提到索尼音乐还想邀请晚星娱乐参与“国际音乐交流项目”，或许这不仅是一次歌曲改编，更是晚星娱乐“走向国际”的第一步——这个念头，让她对下周的面谈，充满了前所未有的期待。