第22章 建议书与苦劳（2/2）

陈总监放下笔，双手交叉放在桌上，目光透过镜片，久久地凝视着我。那目光不再仅仅是审视，更带上了评估与衡量。

“张先生，”他终于开口，声音依旧平稳，但多了一丝不易察觉的重量，“你的这份建议书，以及刚才的陈述，超出了我们对一个‘储备店长’的预期。你思考问题的深度和广度，尤其是对系统性建设和数据价值的理解，很难得。”

他话锋一转：“但是，你想过没有，推行这些变革，尤其是触动现有利益格局和工作习惯的变革，会遇到多大的阻力？你如何应对？”

我知道，这才是最关键的拷问。它关乎决心，也关乎手腕。

“我想过。”我迎着他的目光，坦然回答，“阻力必然存在。但解决之道，也在系统本身。首先，变革不能一蹴而就，需要选择试点，小步快跑，用实际效果说话，让反对者看到好处。其次，标准化的目的不是束缚，而是解放。我们要让员工明白，这是为了让他们工作更轻松、收入更有保障，而不是增加负担。最后，”

我顿了顿，语气坚定起来，“作为管理者，既要有建立系统的智慧，也要有维护系统权威的勇气。如果确实有人冥顽不灵，成为系统运行的障碍，那么，为了大多数人的利益和店铺的发展，该淘汰时，也不能手软。”

这番话，我说得清晰而冷静，甚至带着一丝冷酷。我知道这可能会让老刘感到不安，但我必须展现我的决断力。

陈总监听完，缓缓靠向椅背，脸上露出了一丝极淡的、难以解读的笑意。他看向周锐：“周经理，你的意见呢？”

周锐清了清嗓子，说道：“张先生的能力和思路，我一直是认可的。他提出的这些方向，也确实切中我们区域目前发展的一些痛点。我认为，他是储备店长的合适人选，并且，或许可以赋予更重的担子。”

陈总监点了点头，重新看向我：“张先生，你的考评结束了。请先出去休息一下，我们需要合议。”

我起身，微微鞠躬，然后平静地退出了办公室。门在身后关上，隔绝了里面决定我命运的声音。

前厅里，李姐正坐立不安。见我出来，她立刻投来探询的目光。我没有流露出任何情绪，只是走到角落，给自己倒了一杯温水，慢慢地喝着。手心，其实已经微微出汗。

等待的时间并不长，却仿佛过了一个世纪。

办公室的门终于再次打开。周锐和陈总监走了出来，老刘跟在后面，脸上带着一种如释重负又有些复杂的表情。

周锐目光扫过我和李姐，声音清晰地宣布：“经过综合考评和合议，总部运营部及区域一致决定，任命张xx同志，为‘老张麻辣烫’xx店储备店长，即日起进入岗位见习期，全面协助店长进行管理工作。同时，张xx同志提交的运营建议书，思路清晰，具备较强的实践指导意义，区域将择其要点，组织专题讨论，并考虑在本店先行试点。”

结果宣布的瞬间，李姐脸上的血色以肉眼可见的速度褪去，她踉跄了一下，扶住了旁边的桌子才站稳。她看向我的眼神，充满了难以置信、巨大的失落，以及一种彻底失败后的灰败与绝望。她张了张嘴，似乎想说什么，但最终，只是狠狠地扭过头，冲回了后厨。

我没有去看她。我知道，从这一刻起，我和她的位置，已经彻底颠倒。

周锐和陈总监又勉励了我几句，便告辞离开。老刘走过来，用力拍了拍我的肩膀，语气感慨：“小张啊，好！真好！以后店里，就多靠你了！”

我点了点头，没有胜利者的骄傲，只是感到一份沉甸甸的责任落在了肩上。

我走回后厨，员工们都停下了手中的活，看着我。小王眼神兴奋，小张带着敬畏，其他人表情各异。李姐背对着我，在用力地擦洗着已经光洁如新的灶台，肩膀微微耸动。

我没有发表什么就职演说，只是像往常一样，拿起菜单，开始检查。

“小王，晚市的牛肉储备可能不够，联系供应商再送十斤。”

“小张，门口那块‘今日推荐’的牌子，字有点模糊了，重新写一下。”

“李姐，”我看向那个僵硬的背影，语气平静如常，“后厨的排风系统好像有点杂音，麻烦你下班前检查一下，报给店长。”

我用的，是安排工作的语气，没有得意，没有报复，只是职责所在。

李姐的身体僵了一下，没有回头，只是从喉咙里挤出一个低低的：“……知道了。”

我走到熬汤的骨桶边，老赵头正默默地看着我。他什么也没说，只是将那把用了多年的长柄木勺，递到了我的手里。

我接过木勺，入手沉实，木质温润。我学着老赵头的样子，在滚沸的汤锅里轻轻搅动了一圈，浓郁的白气裹挟着令人安心的香气扑面而来。

这一刻，我知道，我赢了。不是靠异能卦象，不是靠阴谋诡计，而是靠实打实的“建议书”，以及那些被量化、被看见的“苦劳”——属于我的，新的苦劳。

新的阶段，开始了。脚下的路，似乎清晰了一些，但前方的雾，依旧浓重。

我握紧了手中的木勺。