第57章 核心流失，团队瓦解（2/2）

“林总，不好了！”销售部的实习生气喘吁吁地跑进来，脸上满是惊慌，“张经理把咱们的客户资料、项目方案全带走了，现在客户那边打电话过来，说要终止合作，转投高磊的公司！”

林宇气得浑身发抖，他拿起电话，想打给张强质问一番，结果发现自己已经被对方拉黑了。他打开公司内部群，发现群里已经炸开了锅，很多员工都在讨论高管离职的事情，人心惶惶。

“听说马总、李总都走了，是不是公司真的要倒闭了？”

“我听说销售部的人全跳槽了，还带走了客户，咱们以后怎么办啊？”

“工资都拖欠两个月了，我也想辞职，但是怕找不到工作。”

看着群里的消息，林宇感到一阵无力。他让人力资源部赶紧发布通知，稳定员工情绪，承诺一旦资金到位，立刻补发工资。但这样的承诺，在如今的局面下，显得格外苍白无力。

接下来的几天，离职潮愈演愈烈。中层干部接二连三地辞职，有的带着团队成员另谋高就，有的则被竞争对手挖走。曾经热热闹闹的办公区，变得越来越空旷，只剩下一些底层员工和少数留守的老员工，整个公司死气沉沉。

林宇试图挽留一些核心员工，他挨个找他们谈话，描绘公司未来的发展蓝图，承诺给予丰厚的回报。但大多数人都只是敷衍地应付着，眼神里充满了不信任。

“林总，不是我们不想跟着您干，实在是看不到希望。”一位技术骨干苦笑着说，“现在行业这么不景气，公司又欠了一屁股债，就算您有再好的想法，没有资金支持也很难实现。我们也要养家糊口，不能一直耗下去。”

看着空荡荡的办公室，林宇想起了公司刚成立的时候。那时候只有十几个人，挤在一个小小的出租屋里，每天加班到深夜，虽然辛苦，但大家都充满了干劲，相信未来会越来越好。而现在，公司规模扩大了，条件变好了，人心却散了。

更让他心寒的是，有些离职员工不仅带走了客户资源和项目方案，还把公司的核心技术泄露给了竞争对手。市场部的一个小组，甚至在离职后成立了一家新公司，专门抢林宇集团的生意。

短短一周时间，集团高管层几乎全军覆没，中层干部流失过半，基层员工也走了三分之一。曾经引以为傲的精英团队，如今分崩离析，只剩下一个空壳子。

林宇独自坐在会议室里，看着墙上挂着的公司组织架构图，上面的名字被划掉了一大半。他拿起笔，在马哲、李娜、张强等人的名字上重重地画了个叉，心里五味杂陈。

他知道，团队的瓦解，比资金链断裂更可怕。资金没了可以再找，客户跑了可以再开发，但人心散了，就再也难聚起来了。而现在，他面临的，正是这样一个前所未有的困境。

窗外的天色渐渐暗了下来，办公室里只剩下他一个人。灯光照在他疲惫的脸上，映出深深的皱纹。他不知道，自己还能不能力挽狂澜，把这个濒临崩塌的集团从悬崖边上拉回来。