第272章 慧眼择英（2/2）

他会问教师：“对于那些无法用语言流畅表达自己想法的孩子，您怎么去读懂他们的情绪，又怎样才能成为他们信任的‘翻译官’呢？”

于龙的这些问题，就像一块块试金石，检验着应聘者专业技能包裹下的耐心程度，衡量着职业素养背后的人文厚度，甄别着服务意识深处的共情能力。他心里明白，自己寻找的，不是那些只会冰冷地执行任务的机器，而是能真正把这里当成自己的“家”，把服务对象当成自己的“家人”的同行者。

李姐在一旁协助面试，她有着丰富的经验和细致入微的观察力，往往能捕捉到于龙可能忽略的细节。两人配合得十分默契，于龙把握着面试的大方向，李姐则深入挖掘每一个细节。他们心里都清楚，这支团队的组建，关系到这个家园未来的发展和命运，容不得半点马虎。

他们需要的是能体察老人未言之需的细心，而不是仅仅完成任务的机械；他们需要的是能启迪孩童封闭心扉的智慧，而不是照本宣科的刻板；他们需要的是能抚慰心灵创伤的温暖，而不是高高在上的怜悯；他们需要的，是能把专业技能化为无形关爱，真正融入这片土地呼吸的同行者。

一天紧张的面试下来，于龙和李姐都感到疲惫不堪，但他们的心中却渐渐清晰起来。经过仔细的筛选和评估，他们初步锁定了一批既有扎实专业能力，又明显流露出爱心、耐心与责任感的候选人。这些人就像一颗颗璀璨的星星，让他们看到了这个家园未来的希望。

招聘首日的工作接近尾声，于龙揉了揉有些酸痛的眉心，对李姐说：“看来，我们需要的人，还是存在的。只是我们得更加用心去发现和吸引他们。”

李姐点头表示赞同：“确实是这样。很多人都是真正被咱们项目的理念所打动，才特意赶来应聘的。只要我们坚持高标准，一定能组建起一支特别优秀的团队。”

就在这时，系统的提示音突然响起：“叮！主导核心人才招募，严格筛选标准，重点考察专业技能与人文关怀结合度，为项目运营奠定坚实人才基础。奖励：现金3000元已发放，“人事甄别”能力显着提升（小幅增强对候选人性格特质、职业动机及潜在风险的直觉判断力）。”

这个奖励就像一场及时雨，肯定了于龙在人才选拔上的投入和方向。资金的补充和能力的提升，对于后续可能的大规模招聘来说，至关重要。于龙心里暗暗高兴，觉得自己的努力得到了认可，也更有信心把接下来的工作做好。

就在两人整理面试记录，准备结束一天辛苦的工作时，会议室的门被轻轻敲响了。一位穿着朴素、面容和善、约莫五十岁上下的妇女站在门口，神情有些拘谨。她穿着一件洗得有些发白的旧衣服，头发简单地束在脑后，脸上带着一丝紧张和期待。

“请问……这里还招护理员吗？”她声音不大，带着些地方口音，听起来有些怯生生的，“我……我看到报道，很想来这里工作。我以前在老家照顾过生病的婆婆好多年，有经验……我，我不要高工资，就是想找个地方，能好好照顾人……”

于龙和李姐对视一眼，这位不速之客与之前那些带着精美简历、打扮得光鲜亮丽的应聘者截然不同。她的双手粗糙得像老树皮，那是长期劳作的痕迹；眼神真诚而恳切，仿佛在诉说着她内心的渴望。

于龙温和地请她进来，简单询问了几句。这位妇女名叫赵桂兰，来自邻省农村，丈夫早逝，她一个人含辛茹苦地把儿子抚养长大。如今儿子已经成家立业，她想出来找份工作，赚点钱补贴家用。看到关于养老院的报道后，她觉得这里就是她理想中的工作地方，于是就找了过来。她确实没有系统的护理证书，但谈起照顾失能老人的饮食起居、翻身拍背、情绪安抚，却头头是道，每一个细节都透露出她丰富的实践经验。

她的质朴和眼中那份对“照顾人”本身的热忱，打动了李姐。李姐看着她，仿佛看到了自己家乡那些善良朴实的乡亲，心里涌起一股暖流。于龙则运用刚刚提升的“人事甄别”能力，仔细地感知着赵桂兰。他能察觉到对方身上一种近乎本能的善良与韧性，就像一棵生长在悬崖边的小草，虽然环境恶劣，但依然顽强地生存着。然而，不知为何，他似乎也感觉到一丝不易察觉的、深藏于质朴背后的复杂情绪，就像平静湖面下隐藏的暗流，一闪而逝。

“赵阿姨，您的情况我们大致了解了。”于龙没有立刻做出决定，他不想因为一时的冲动而给团队带来潜在的风险，“请您留下您的联系方式，我们还需要进行综合评估和必要的背景核实，有消息会第一时间通知您。”

赵桂兰听了，脸上露出感激的神情，她千恩万谢地离开了会议室。看着她离去的背影，于龙微微蹙起了眉头。这样背景简单、动机纯粹的人，从表面上看，似乎是养老护理的绝佳人选。但不知为何，他心中那根因为多次被暗算而变得异常敏感的神经，被轻轻拨动了一下。是自己的直觉过度敏感了，还是这个看似完美的“璞玉”背后，真的藏着不为人知的故事呢？

团队的组建，就像建造一座大厦，每一个成员都是大厦的基石。这支即将成军的队伍，必须经得起未来风雨的考验。而第一个看似微小的疑点，或许就是暴风雨来临前，那最不易察觉的蛛丝马迹。于龙深知，自己肩负着重大的责任，必须谨慎再谨慎，才能为这个梦想家园挑选出最合适的人才。