第70章 法庭外的麦穗（2/2）

女孩端着咖啡杯的手猛地一抖，滚烫的液体洒在手背上，她却仿佛感觉不到痛，脸色在瞬间变得惨白如纸。

那天深夜，李娟收到了小雅发来的一张手机偷拍照片。

那是一封内部邮件的截图，顶头上司郑建国的批示龙飞凤舞，却字字诛心：

“确保核心序列女性员工五年内无怀孕计划。特殊人才，引导签署长期协议。无法配合者，视为自动退出合伙人晋升序列。”

风暴的另一极，苏敏的日子也走到了悬崖边。

郑建国把她叫到办公室，先是和颜悦色地表扬她“管理有方，妥善处理了李娟的情绪波动”，随即话锋一转，将一份体检报告推到她面前。

那竟是她上周去私立医院做最后一次试管前的身体评估报告。

“苏敏啊，你为公司付出很多，也要注意身体。”郑建国的语气充满了“关怀”，“报告我看了，卵巢反应低下。医生也建议，这个年纪，或许可以考虑一下领养，或者……申请内部退休，调整一下生活节奏。”

那一瞬间，苏敏感觉全身的血液都凝固了。

她所有的挣扎、痛苦和最后的希望，在这个男人面前，被轻飘飘地简化成了一份“反应低下”的报告，和一个“退休调整”的建议。

她强忍着夺眶而出的泪水，机械地道谢，转身离开。

走进洗手间的隔间，她将那份报告撕得粉碎，和着压抑的呜咽声冲入下水道。

第二天清晨，李娟的办公桌上，多了一个没有任何标识的黑色U盘。

U盘下压着一张便签纸，上面是苏敏的字迹：“近三年所有女性员工的婚育情况评估原始记录。这些是没人敢看的东西。”

李娟拿起U盘时，苏敏正从她身后走过，两人没有对视。

只在擦肩而过的一刹那，李娟听到她用几不可闻的声音说：

“别让我女儿长大了，也被这样评分。”

数据流再次汇集到陈景明手中。

这一次，是来自律所内部的惊雷。

他知道，简单的云端备份已经不够安全。

他联系了那个被“女儿照片”绑架的cto林总监，利用对方悄悄提供的内部测试权限，在公司一台即将废弃的边缘服务器上，搭建了一个临时的信息中转站。

他为这些敏感文件设计了一套“文档呼吸算法”。

所有证据被拆解、加密，伪装成系统日志、日常备份等无害的流量，以极低的速率，每隔数小时与外部匿名节点同步一次。

它就像一个沉睡的人，每一次呼吸都吐出一点点信息，微弱到无法触发任何警报。

同时，他引导李娟将最关键的邮件截图、评估记录，拆分成诗歌、会议纪要、客户合同等日常文本格式，嵌入到律所公开的内部协作知识库里。

这些碎片化的信息单独看毫无意义，但只要拥有特定的密钥，就能瞬间拼凑出完整的证据链。

一条“看不见的传播链”就此形成。

周五下午，律所季度例会。

郑建国站在台上，意气风发地宣布，为响应集团“人才基因优化”战略，下个季度将正式启动“生命方舟激励基金”，对所有自愿签署长期冻卵协议的高绩效女性员工，给予一次性三十万的现金奖励和优先晋升权。

台下掌声稀稀拉拉，许多女员工的脸上，交织着屈辱、向往和挣扎。

郑建国很满意这种效果，他要的就是这种“感恩戴德”的服从。

他正要继续阐述细节，会议室巨大的投影屏幕，也就是他ppt的背景板，突然闪烁了一下。

ppt消失了，取而代之的是一个简洁的弹窗，黑底白字，字体是系统默认的宋体，却带着一种不容置疑的威严：

【温馨提示：您正在阅读或讨论的内容，可能涉及基于性别的歧视性条款。

请参考《中华人民共和国劳动法》第四十二条及《妇女权益保障法》相关规定，确保企业行为的合规性。】

全场死寂，随即爆发出一阵压抑不住的哗然。

“怎么回事？技术部！”郑建国铁青着脸，低声怒吼。

技术部的员工们手忙脚乱地冲向后台，却发现根本不是外部攻击。

初步排查显示，是内部知识库里某篇关于“企业文化建设”的文档被悄然植入了一个AI伦理监督的提醒插件，而这个插件，不知为何被赋予了最高级别的触发权限。

摄像头的镜头下意识地扫过台下的人群。

大部分人都在惊愕地交头接耳，只有李娟，静静地坐在角落里，低头，用嘴唇轻轻抿了一下纸杯的边缘，像是在品尝一杯等待了很久的茶。

千里之外，上海。

陈景明的工位上，他默默地在命令行界面敲下了最后一个指令，关闭了远程触发的开关。

窗外，一片金黄的梧桐叶打着旋儿，悠悠飘落，越过车水马龙的街道，最终，轻轻贴在了不远处区法院门前湿漉漉的石阶上。

那叶片的形状，像极了三十年前，故乡晒谷场上随风飘落的一片麦穗。

风暴只是刚刚开始聚集，而反击的第一颗种子，已经落在了最坚硬的土地上。

李娟抬起头，目光越过人群，望向窗外那栋象征着法律与公正的大楼，眼神平静而坚定。

在她身旁，两位同样在律所工作多年、曾被迫签署过类似协议的女律师，不约而同地向她投来了询问与决心的目光。

她们无声的对视，仿佛在酝酿着一场即将到来的合奏。