第545章 竞聘结果的悬念（2/2）

她的阐述逻辑清晰、重点突出，既有宏观的战略规划，又有具体的落地思路，还结合了实际案例和过往经验，听得赵天成频频点头，眼神里的赞赏越来越明显。

“你的思路很清晰，也很有针对性，看得出来是下了功夫的。”赵天成拿起桌上的水杯，喝了一口水，“其实公司内部对负责人人选争议很大，王强力推李伟，说他‘忠诚度高、便于管理’；周海涛则坚持推荐张雯，认为她‘资历深、熟悉团队’。还有不少人觉得你太年轻，缺乏管理经验，担心你镇不住场面。”

吴梦琪没有辩解，只是安静地听着。她知道，职场上的质疑从来都不会缺少，唯有实力和业绩才能最终说话。

“但我看重的是你的能力、格局和底线。”赵天成话锋一转，“你在答辩中提出的‘重庆火锅式改革’理念，让我印象很深；面对王强和李伟的多次构陷，你始终坚守原则，没有选择同流合污；接手的几个难啃的客户和项目，最后都做得很出色。这些都证明，你不仅能做好业务，更有潜力带领团队走得更远。”

他停顿了一下，继续说道：“不过，你过于中立的态度，确实让我有些顾虑。战略客户攻坚组是公司改革的核心，需要平衡各方势力，凝聚团队合力。如果你始终保持中立，不懂得团结可以团结的力量，可能会遇到很多阻力。”

“赵总，我理解您的顾虑。”吴梦琪立刻回应，“我所谓的中立，不是置身事外、独善其身，而是不依附任何派系，以工作为重、以公司利益为先。对于认同团队理念、愿意踏实做事的同事，无论是王强的人，还是周海涛的人，我都会一视同仁，团结他们共同推进工作；对于那些只想搞内斗、不务正业的人，我也会坚持原则，按规则办事。我相信，只要能拿出实实在在的业绩，让团队成员看到发展前景，自然能凝聚起合力。”

赵天成听完，脸上露出了满意的笑容：“很好，你的回答让我很放心。关于竞聘结果，公司还需要最后商议，会尽快给你答复。这段时间，你可以先按照自己的思路，做一些前期的准备工作，比如梳理一下现有战略客户的情况，制定初步的拓展计划。”

“谢谢赵总信任，我会的。”吴梦琪起身致谢，心里没有预想中的激动，反而多了一份沉甸甸的责任。

走出副总裁办公室，电梯里再次遇到了王强，他显然是在等她。“赵总找你说什么了？是不是已经定下来了？”王强追问，眼神里满是急切。

“赵总只是询问了一些工作上的想法，具体结果还没公布。”吴梦琪平静回应，没有透露过多信息。

王强盯着她看了几秒，见她神色坦然，看不出丝毫破绽，只能悻悻地转过头，电梯门打开时，他急匆匆地走了出去，显然是要去打探消息。

回到工位，同事们立刻围了上来，七嘴八舌地询问情况。“吴经理，赵总是不是要宣布结果了？”“赵总对你的规划满意吗？”

“赵总只是和我交流了一下工作思路，结果还没确定。”吴梦琪笑着回应，“大家还是把注意力放在工作上吧，不管谁当负责人，把业绩做好才是最重要的。”

她的从容与淡定感染了不少人，原本浮躁的办公室氛围渐渐平复下来。有几位之前一直观望的同事，主动找到她，询问战略客户的对接细节，愿意配合她开展前期工作。

下班时分，吴梦琪收拾好东西，走出写字楼。夕阳西下，金色的余晖洒在解放碑的街道上，来往的人群行色匆匆，却都带着各自的目标与希望。她抬头望向嘉陵江对岸的洪崖洞，灯火已经亮起，璀璨夺目。

手机响起，是陈子墨发来的消息：“听说你今天去见赵总了，一切顺利吗？不用太有压力，无论结果如何，你的能力都有目共睹。”

吴梦琪看着消息，心里涌起一股暖流，回复道：“谢谢，我还好。结果不重要，做好自己该做的事就好。”

放下手机，她迈开脚步，从容地融入夜色中。