第二十五章 人事工作（2/2）

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翻看了大约十几分钟，顾青知放下材料，抬眼看向关书瑶，语气平和地问道：“关科长，以你多年的人事管理经验来看，人事科、秘书室、会计室、庶务科这四个科室，目前有没有必要配备副科长？”

关书瑶微微思索了片刻，轻轻摇了摇头，语气笃定地解释道：“主任，就目前经委会的运转情况来看，暂时没有必要配备副科长。”

“这四个科室，都是内勤部门，工作事务相对固定，没有太多复杂的工作，现有人员的配置，已经足以应对日常工作，能够保证工作的顺利开展。如果增设副科长，反而会造成人员冗余，出现推诿扯皮的情况，降低办事效率，得不偿失。”

说到这里，她话锋一转，脸上露出一丝担忧，语气带着几分提醒：“不过，主任，有一个问题，我想跟您汇报一下。稽查科的外勤人员数量太多，而且流动性很大，人员成分也比较复杂，不好管控。”

“这么多外勤人员，常年在外执行任务，很难保证每个人都忠心耿耿，一旦出现泄密、通敌，或者滥用职权、中饱私囊的情况，后果不堪设想。我建议，适当控制一下稽查科的外勤人数，梳理一下人员架构，加强管控，避免出现问题。”

顾青知闻言，淡淡笑了笑，语气坚定，不容置疑：“关科长，你的顾虑，我能理解。”

“但稽查科的人员数量，不用控制，也不用削减，反而以后如果有需要，还要适当增加。”

他顿了顿，继续说道：“你要明白，经委会能顺利运转，能在江城站稳脚跟，靠的就是稽查科。”

“这些外勤人员，都是跑一线、干实事、扛事的人，没有他们在外核查、管控、震慑，咱们下发的再多条例、规定，全都是一纸空文，根本起不到任何作用，经委会也根本运转不起来。”

“至于你担心的管控问题，你放心，我会安排人协助你加强对稽查科人员的管控，定期开展思想审查，核查人员背景，一旦发现问题，绝不手下留情。”

“稽查科是咱们经委会的尖刀，必须牢牢攥在手里，不能出半点纰漏。”

关书瑶瞬间了然，点了点头，不再多言。

她明白顾青知的言外之意。

稽查科不仅仅是一个普通的科室，更是他掌控经委会、震慑商界和内部人员的一把刀。

稽查科的人员越多、势力越强，顾青知的话语权就越重，他的权力根基就越稳固。

这不是简单的人员管控问题，而是权力博弈的关键。

顾青知合上人事材料，脸上的笑意渐渐收敛，神色瞬间变得严肃起来，语气沉稳有力，带着一种不容违抗的威严：“关科长，你提交的报告里，很多建议都说到了点子上，看得出来，你做事很用心、很细致。后续，人事科的工作，责任重大，必须严格落实全委人事管控，我再跟你强调几条铁律，你必须严格执行，不能有丝毫懈怠。”

关书瑶立刻拿出随身携带的笔记本，翻开后握住笔，抬头专注地看着顾青知，眼神里满是认真，准备一字不差地记录下所有要求，不敢有丝毫马虎。

她知道，顾青知接下来要说的话，都是重中之重，关系到经委会的人事管理，也关系到她自己的前途命运。

……