第394章 人事任命（2/2）

在党政办主任的任命上，耿书记最初力推原策达乡党政办主任吴克建，而楚君则倾向于策达乡乡长助理热哈提。由于两人都是策达乡出来，耿书记也不好过于反对。经过一番讨论，最终决定由热哈提担任党政办主任，而吴克建则调任新成立的农林办公室主任，负责整合农业、林业、水利、牧业等几个部门的工作。这一决定虽是各方妥协的结果，但也算是在一定程度上平衡了各方利益。

在农村经济发展办公室主任的任命上，马木提书记力荐任金波，而楚君原本是想让任金波继续留任乡镇企业主任。在楚君看来，任金波在处理企业与工人的经济纠纷方面表现突出，能为企业和工人争取到合理权益，避免了许多不必要的冲突，是处理此类问题的不二人选。

而农经办主任一职，楚君心中原本属意达吾提。达吾提曾是山口村的驻村干部，后被任命为山口村等三个村的第一书记，他不仅有着丰富的基层工作经验，而且具备敏锐的经济头脑和果断的决策能力。在处理村里的各种复杂问题时，他总能迅速抓住问题的关键所在，并提出切实可行的解决方案。他深知农民的需求和期盼，积极为村里争取项目和资金支持，带领村民发展特色产业，拓宽增收渠道。在他的带领下，山口村等三个村的经济数据实现了跨越式发展，深受村民的信赖和好评。而且，达吾提为人正直，作风踏实，没有官僚主义作风，是典型的实干型干部。

此外，齐乡长也提前跟楚君打了招呼，希望能让达吾提担任农村经济发展办公室主任。齐乡长认为，达吾提是他的得力助手，他们曾在辅佐楚君踏上仕途的过程中有过多次合作。比如在楚君上次的“跳票”选举中，楚君被县检察院带走后，达吾提曾暗中组织村民上访活动，对楚君的帮助可是巨大的和无私的，工作上也是积极配合楚君，他们为了楚君的仕途发展可以说是尽心尽力，全力以赴。

在楚君看来，像达吾提这样既有能力又有担当的干部，担任农村经济发展办公室主任一职再合适不过了。然而，最终经过几番讨论和权衡，楚君还是做了让步，按照马木提书记的提议，让任金波担任了农经办主任。

任金波不想再干乡企办主任也有自己的苦衷。任金波在乡企办主任的位置上已经干了多年，虽然处理企业与工人的经济纠纷很有一套，但长期面对各种复杂的矛盾和问题，让他感到身心疲惫。最让他头痛的是，他处理的大都是人员非死即伤的赔偿事件，经常遭受群众的责骂和抱怨，承受着巨大的精神压力，甚至有时会陷入自我怀疑的困境。而且随着乡企的发展逐渐进入瓶颈期，新的挑战和问题不断涌现，他感觉有些力不从心。他渴望能换一个工作环境，在新的岗位上发挥自己的能力，发挥自己的优势，为乡村经济发展做出更大的贡献。

于是，他专门把马木提书记请到了家里，两人一边喝酒一边聊天。在马木提书记情绪高涨、酒意正浓时，任金波提出了自己想要担任农经办主任的想法。马木提书记听后，沉思片刻，可能是因为当时喝多了，脑子有些不清醒，也可能是觉得任金波的请求也并非毫无道理，便当场应允了。只是马木提书记不知道，这一应允，倒也让后续的讨论起了些波折。

经过一番协商与权衡，楚君最终接受马木提书记的提议，同时也提出了自己的交换意见。

楚君郑重地说道：“考虑到达吾提在处理基层矛盾纠纷时展现出的独特方法，他善于倾听各方声音，且能公平公正地解决村民之间的矛盾，我提议让他担任社会治安综合治理办公室主任一职。”

双方在这一关键议题上并未过多纠缠，顺利达成共识。

随着关键人事任命的尘埃落定，马木提书记所提出的提名方案在会议上引发热议。这份方案经过多轮精心研讨，已然成熟完善。

多数参会人员对提名名单表示认可，认为候选人大多具备丰富的基层工作经验和较强的组织协调能力，能够胜任各自岗位的工作。然而，也有少数人提出了不同看法。有人担心达吾提虽基层工作经验丰富，但社会治安综合治理工作涉及面广、责任重大，他能否迅速适应新的工作要求，还需要进一步观察。还有人认为，在人事安排上，此次的负责人明显太年轻了，虽然年轻干部有冲劲和活力，但可能缺乏足够的经验和沉稳。面对复杂多变的基层治理局面，能否妥善处理各类突发情况和棘手问题，存在一定不确定性。

对于这些不同看法，楚君认真倾听后，微笑着回应道：“大家提出的担忧很有道理。达吾提同志虽然年轻，但他在基层摸爬滚打三年了，积累了丰富的处理各种纠纷的经验，而且他头脑灵活，善于学习，我相信他有能力快速适应社会治安综合治理工作的新要求。”

楚君接着说道：“这次选拔各股室的负责人，年轻人占了多数，这是事实，但我们不能仅凭年龄就否定他们的能力和潜力。年轻干部有冲劲、有活力，思维敏捷，接受新事物快，这些都是他们的优势。而且，我们在选拔过程中，也综合考虑了他们的基层工作经验、组织协调能力以及群众基础等多方面因素。达吾提同志就是其中的典型代表，他在山口村等三个村担任第一书记期间，不仅带领村民实现了经济数据的跨越式发展，还成功处理了多起复杂的矛盾纠纷，赢得了村民的广泛信赖和好评。我相信，只要给予他们足够的支持和信任，他们一定能够在新的岗位上创造出更加辉煌的业绩。”

既然书记发话了，大家也就不好再说什么了，这份人事任命很快就在会议上得以通过。

会议的第二项议程是讨论《亚尔镇机关管理制度》和《亚尔镇机关财务管理制度》。这两项制度是马木提和党政办、拜耳乡长和财务室结合亚尔镇实际情况，经过深入调研和反复修改后形成的。

马木提书记首先对《亚尔镇机关管理制度》进行了详细解读，该制度涵盖了考勤管理、工作纪律、会议管理、公文处理等多个方面，旨在规范机关工作人员的行为，提高工作效率和服务质量。

接着，拜耳乡长对《亚尔镇机关财务管理制度》进行了说明，该制度明确了财务审批流程、经费使用范围、资产管理等内容，旨在加强财务管理，确保资金使用安全、规范、有效。他指出：“财务工作是机关运转的重要保障，大家要严格执行财务制度，杜绝违规违纪行为。”

随后，参会人员对这两份制度展开了热烈讨论，大家纷纷发表自己的意见和建议，对一些条款进行了进一步细化和完善。经过充分讨论，两份文件顺利通过了讨论，经过修改后，正式成为亚尔镇机关运行的重要准则。

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