第525章 华尔街的面试日（2/2）
他是理查德·斯通推荐的年轻律师，今年九月将加入保罗·韦斯律师事务所。
“默克尔先生，理查德对你的评价很高。”
周陌开门见山，“他说你在金融合规和公司法律架构上有超越年龄的见解。”
斯蒂芬接过文件，快速翻阅。
他看得极快，手指在关键条款上划过。
“第一，租赁合同中的责任豁免条款过于宽泛，如果租户因自身过失导致损失，业主仍要承担部分责任，这不符合纽约商业地产惯例。”
他抬头，“第二，日本持股架构通过开曼群岛公司中转，虽然合法，但如果日方将来政策变动，可能面临重新审核风险。
第三，巴西港口公司的运营协议中，不可抗力条款没有明确包括工会长期罢工，这在拉美是实际风险。”
说完，刚好十分钟。
周陌点头：“如果邀请你担任公司内部法务总监，负责处理这些架构的优化，以及未来海外投资的法律合规，你感兴趣吗？”
斯蒂芬明显愣了一下：“周先生，我上个月才通过律师资格考试，九月才正式入职保罗·韦斯……”
“资格不是问题，能力才是。”
周陌说，“在律所，你前三年可能都在修改别人的合同。
在这里，你经手的将是教科书级的案例：设计跨国租赁架构、搭建海外投资法律防火墙、甚至参与未来的重大并购。
我需要的是能提前预见风险、而不仅仅是事后补救的法律头脑。”
“薪酬呢？”
“起薪六万五千美元，加上年终奖金。
如果明年你能独立搭建起公司的全球法律合规体系，薪水翻倍不是问题。”
周陌看着他，“当然，这意味你要放弃保罗·韦斯的offer和那条传统的晋升路径。”
斯蒂芬沉思片刻。
他的手指无意识地敲着桌面，这是思考时的习惯动作。
“我需要二十四小时考虑。”
“可以。
明天中午前给詹妮弗答复。”
中午简单用餐后，下午两点，第三场面试。
佩吉·奥尔森四十五岁，穿着剪裁得体的深红色西装，头发挽成优雅的发髻。
她曾在着名的‘斯特林·库柏’广告公司工作多年，以优化流程、提升团队效率着称。
“奥尔森女士，我看过你在‘斯特林·库柏’时期的案例。”
周陌示意她坐下，“你为‘美乐啤酒’广告活动设计的项目管理流程，将制作周期缩短了百分之三十，成本降低百分之十五。”
佩吉微笑：“周先生做了功课。那是很多年前的事了。”
“但方法论依然有效。”
周陌说，“我现在需要你为一家快速成长的金融公司，搭建能支撑其未来十倍规模的管理骨架。
我们正在从纯粹的交易公司，转向投资、不动产、海外运营多元化的集团。
行政、人力资源、内部流程都需要重构。”
佩吉认真听着：“您说的‘十倍规模’，是营业额、资产规模还是人员？”
“都是。”
周陌直言不讳，“目前公司两百人，未来三年可能超过两千。
目前管理资产约七十亿美元，目标三年内突破两百亿。
我需要一套能支撑这种增长，又不扼杀创新活力的管理体系。”
“听起来像在高速行驶的汽车上更换引擎。”
佩吉说，“很有挑战性。”
“所以才找你。”
周陌身体前倾，“这里没有性别天花板，只有效率与结果的衡量。
薪酬方面，起薪八万美元，职位是行政与人力资源总监。
你需要组建团队，制定所有非投资类的内部流程，并直接对我负责。”
佩吉没有立即回答。
她打开随身携带的笔记本，快速写了几个要点。
“我需要三周时间做现状诊断，提出改革方案。
如果方案您认可，我再决定是否加入。”
她抬头，“另外，我需要至少两名高级助理的招聘权限，以及接触高盛、摩根士丹利等公司管理案例的渠道。”
“可以。”
周陌爽快答应，“苔丝会给你安排临时办公室和所有现有流程文件。
三周后，我要看到具体方案。”
“成交。”
下午四点，所有面试结束。
周陌回到办公室时，詹妮弗已经在等着。
“三场面试，三个录用。”
詹妮弗笑着递过签好字的文件，“Michael，你这效率……”
“公司要扩张，人才必须跟上。”
周陌接过文件扫了一眼，“艾丽斯下周一入职，你安排人帮她准备办公室。
斯蒂芬明天答复，如果接受，让他先以顾问身份开始工作，等律师资格正式生效再转正。
佩吉的三周诊断期，全力配合。”
“明白。”
詹妮弗记下，“另外，伊莎贝尔刚才来电话，她已经回庄园了。
晚宴礼服已经准备好，问您几点回去换装。”
“现在就走。”
周陌起身，“告诉卡洛斯备车。”
傍晚六点，长岛庄园。
周陌回到主卧时，伊莎贝尔已经换好了晚礼服。
那是一袭深蓝色的露肩长裙，剪裁完美勾勒出她曼妙的身材曲线，金色长发盘起，露出修长的脖颈。
她正在戴耳环，从镜子里看到周陌，转身嫣然一笑。
“怎么样？”
“很美。”
周陌走到她身边，在她脸颊轻吻一下，“等我二十分钟。”
他快速冲澡，换上准备好的黑色晚礼服。
衬衫雪白，领结打得一丝不苟。
最后戴上那块溥仪旧藏的百达翡丽Ref.96QL，表盘在灯光下泛着温润的光泽。
六点四十分，两人下楼。
王翠花等在门口，仔细看了看周陌的着装，满意地点头：“少爷穿这身精神。
车子准备好了。”
卡洛斯开的奔驰已经在主楼前等候，王胜利坐在副驾。
后面还有一辆保镖车，汤姆和迈克尔随行。
“走吧。”周陌为伊莎贝尔拉开车门。