第259章 淘换设备，员工培训（2/2）

他的话语往往一针见血，让沉浸其中多年的张工先是愕然，继而深思，最后往往拍案叫绝。

在伊毅“科研”技能的无形引导下，研发部的工作方向被重新梳理和聚焦。

他协助张工制定了全新的研发计划，将资源重点倾斜在与运动表现直接相关的“吸湿排汗”、“透气散热”、“弹性支撑”和“防护耐磨”技术上，并设定了明确的阶段性目标。

更让研发部员工感到惊奇的是，按照伊毅建议调整实验方案后，一些困扰他们许久的技术难点，竟然真的出现了突破的迹象，研发效率显着提升。

而伊毅则能感受到，随着研发工作的推进和一个个小目标的达成，“科研”技能的熟练度也在缓慢而稳定地增长着。

指导与实践，形成了相辅相成的良性循环。

安排好研发工作，伊毅才开始着手生产线的调整。

这时，顾凝霜已经顺利收购了附近一家经营不善的小型服装厂，完成了衬衫和休闲裤生产线的转移。

在生产线调整上，伊毅展现出了惊人的魄力。

他主导了对南风主厂区的重新规划，那些被搬空的生产区域没有闲置，而是被重新设计为原材料仓储、半成品流转区以及扩大后的成品检验区。

他力排众议，淘汰了一批老旧、能耗高、精度差的设备，引进了数条国内领先的智能化运动服装生产线。

同时，大规模的员工培训同步展开。

伊毅亲自参与制定了新的标准作业流程SOP，强调品质控制和效率提升。

他在培训员工时“分配”技能的熟练度也在缓缓提升。

“分配”，就是分配“力”、“节奏”、“协调”的精微控制理解，将“分配”融入到一些关键工序的操作要领中，使得生产工艺效率缓缓提升。

这是一个长期的过程，需要慢慢磨合，而且“分配”技能也在慢慢提升，又是一个相辅相成的良性循环。

或许是协调分配的人多了，只是半个月他熟练度过半的“分配”技能就升级到了中级，培训员工的效率又提升了一小截。

另一方面，顾凝霜也没闲着。

她听从伊毅的建议，高薪招募了两位在知名运动品牌有工作经验的设计师，同时凭借个人魅力，拉来了几位大学时设计专业的优秀同学，组建了一个充满活力的正规设计部。

这个新团队的任务，就是紧密围绕研发部不断优化的核心技术，设计出兼具功能性、时尚感和品牌特色的运动装与T恤。

短短一个多月，南风服装厂仿佛经历了一场涅盘重生。

厂区布局更加合理流畅，崭新的设备轰鸣运转，工人们精神面貌焕然一新，研发部不断传来好消息，设计部也拿出了几款令人眼前一亮的新款设计图，并迅速投入打样试生产。

一切，都在朝着伊毅规划的方向快速推进。

站在焕然一新的车间里，看着井然有序的生产场景，顾凝霜眼中充满了光。

她知道，当王家的渠道全面开放时，脱胎换骨的南风厂，已经做好了准备，去迎接那即将到来的销量狂潮。

只是一路走太顺了，麻烦自然就找了上来。