第347章 淬火成钢（1/2）

入选“关键领域核心技术攻关联盟”的消息，如同久旱后的甘霖，虽然不足以立刻解渴，却极大地提振了星辰科技内部的士气。那笔不算庞大但意义非凡的国家专项资金，以及更重要的“白名单”资格，为公司在悬崖边上争取到了一小块立足之地。

然而，顾清欢和临时决策委员会都清楚，这仅仅是获得了继续战斗的资格，远未到可以松口气的时候。外部压力丝毫未减，“奥丁资本”及其盟友的围剿更加疯狂；内部资金链依然紧绷，供应链的脆弱性并未根本解决。

“我们必须把这块‘金字招牌’的作用发挥到极致！”顾清欢在委员会上斩钉截铁地说，“这不是护身符，而是冲锋号！”

她的策略清晰而果断：借势。

借着入选国家级联盟的东风，顾清欢亲自带队，再次开始了高强度的客户拜访和合作洽谈。这一次，她的底气足了很多。她不再仅仅展示技术和性能，而是着重强调“凌霄架构”在国家战略层面的意义，以及星辰科技进入“白名单”后获得的供应链保障潜力。

效果是显着的。一些之前因为政治风险和供应链担忧而犹豫的国内大型企业，态度开始松动。毕竟，在国家意志面前，单纯的商业压力需要重新权衡。几家之前中断合作的汽车电子厂商，也重新回到了谈判桌前，虽然条件更加苛刻，但至少门又打开了。

与此同时，陈明远利用其在产业界数十年的深厚人脉，借着“国家队”成员的身份，全力攻坚供应链。他不再局限于寻找现成的替代品，而是开始推动与国内材料科学、精密仪器等领域的研究所和龙头企业进行“联合研发+定向生产”的深度合作模式。

“我们出需求、出部分研发资金、承诺采购份额，他们出技术、出人才，共同攻克卡脖子环节！”陈明远在一次供应链协调会上激动地说，“这才是长远之计！我们不能总是被别人掐着脖子！”

这个思路得到了顾清欢和委员会的大力支持。很快，几个关键材料和零部件的“产学研”攻关小组迅速成立。星辰科技的技术专家与国内顶尖研究所的科学家们坐在了一起，为了同一个目标而努力。过程必然艰辛，但至少，希望的种子已经播下。

市场端和供应链端的努力在艰难地推进，而内部管理的挑战也同样严峻。薪资减半的决定虽然得到了大部分员工的理解，但不可避免地对士气产生了一定影响，尤其是一些非核心部门的员工，开始出现人心浮动的迹象。

这天，人力资源部提交了一份报告，显示近期主动离职率有所上升，虽然尚未波及核心研发团队，但趋势令人担忧。

“主要是竞争对手，还有那个‘反星辰基金’，开出的条件太优厚了……”人力资源总监无奈地说。

顾清欢看着报告，沉默了片刻。她知道，光靠情怀和压力无法长久留住人才，尤其是在公司前景不明朗的情况下。

她召开了全体员工线上大会。没有华丽的辞藻，没有空泛的承诺，她站在镜头前，坦诚地分析了公司当前面临的巨大困难和不确定性，也清晰地阐述了公司正在采取的突围策略和已经取得的进展。

“……我知道，最近大家都很辛苦，也很忐忑。外面有很多诱惑，也有很多唱衰我们的声音。”顾清欢的声音透过网络，传达到每一位员工耳中，“我不怪任何人有自己的想法和选择。但我只想问大家一个问题：我们当初为什么聚在这里？是为了安逸地跟在别人后面，还是为了做一点不一样的事情，为了让我们中国人也能在芯片这个最高端的领域，拥有自己的话语权？”

她顿了顿，目光扫过镜头，仿佛能看见每一张面孔：“现在，我们遇到了前所未有的困难，但我们也看到了前所未有的机遇！国家看到了我们的价值，真正的合作伙伴正在向我们靠拢！最黑暗的时刻或许还没有完全过去，但黎明前的曙光已经显现！”

她的语气变得激昂：“我不敢保证未来一定一帆风顺，但我可以保证，只要我顾清欢还在这个位置上一天，我就会和所有选择留下的人一起，战斗到最后一刻！星辰科技不会倒下，‘凌霄’的火种绝不会熄灭！愿意相信我，愿意和我们一起走下去的，我顾清欢在此谢过！公司不会忘记任何一位在危难时刻不离不弃的伙伴！”

她没有宣布任何新的物质激励，但这番坦诚而充满力量的话语，却比任何奖金都更能打动人心。会后，内部论坛上支持的声音占据了主流，离职潮的苗头被暂时遏制住了。

“清欢，你成长了。”林若雪在私下里对她说，“现在的你，已经能独当一面了。”

本章未完，点击下一页继续阅读。