第687章 雨虹娱乐（2/2）

技术预留：机房预留服务器机位，网络带宽支持后期扩容，拍摄区预留灯光、电源接口，可升级为更高规格影视棚

承重设计：4-5层拍摄区、12层预留区按重型设备承重标准设计，满足摄像机、灯光架等器材放置需求

8-13层是陈阳自己装修，日夜赶工，半个多月完成。顺带着把附近的5层公寓简装完成，又用了一天时间把所有物品安置完成。

一层被他设置成员工食堂，一切全部搞定。订购的3辆大巴、10辆保姆车、10辆商务车等到货，陈阳开始准备面试。

先面试的是职能类岗位（行政、人事、财务、市场推广）。

三天时间，陈阳把这三个部门完成15人的招聘目标。

接下来陈阳把招聘主播的任务交给行政的两人。

他制定工资待遇、工作管理制度、员工守则等。

特殊群体主播专属薪酬方案+低门槛培训大纲

一、专属薪酬方案（兼顾保障与激励，适配群体特性）

（一）薪酬结构（无责保底+弹性提成+额外补贴，降低入门压力）

薪酬组成具体标准

无责保底工资当地最低工资标准的1.2-1.5倍（2019年全国多数地区最低工资1500-2000元，对应保底1800-3000元），保障基础生活

直播提成1.带货提成：销售额5%-10%（按品类调整，平价服饰/日用品取高值）；2.打赏提成：平台分成后主播得60%-70%（高于行业平均，鼓励互动）

固定补贴1.通勤补贴：100-300元/月（残障人士可额外申请无障碍交通补助）；2.住宿补贴：200-500元/月（无住宿者）；3.全勤补贴：300元/月（月直播≥22天，每天≥4小时）

激励奖金1.成长奖金：连续3个月直播数据达标（观看量/转化率递增），奖励500-1000元；2.带货奖金：单场销售额破万奖300元，破3万奖800元；3.正能量奖金：获平台推荐/正面舆论报道，奖500-2000元

（二）特殊规则（适配群体需求）

薪资发放：每月10号准时发放，支持现金/银行卡双选项（兼顾不熟悉电子支付的群体）；

试用期：1-2个月，试用期保底工资不打折，提成按80%发放（降低试错成本）；

特殊保障：为残障人士购买额外意外险，打工妹/孤儿院背景主播可申请预支部分工资（限紧急需求）。

二、低门槛主播培训大纲（14天速成，重实操、轻理论）

阶段一：基础适应期（1-3天，消除陌生感）

核心目标：熟悉直播设备、缓解镜头恐惧

培训内容：

1.设备实操：手机/支架/补光灯/麦克风的基础使用（手把手教学，配图文说明书）；

2.镜头适应：1分钟自我介绍练习（从背对镜头→侧脸→正面，逐步过渡）；

3.职场认知：公司环境、直播流程、团队分工（运营全程陪同，解答疑问）。

阶段二：技能入门期（4-10天，掌握核心能力）

核心目标：会表达、能互动、懂基础带货

培训内容：

1.表达技巧：日常聊天话术（分享打工日常、兴趣爱好）、避免冷场的3个小技巧（提问、分享、感谢礼物）；

2.互动方法：如何回应观众评论（正面/负面）、发福袋/抽奖的操作（运营辅助）；

3.带货基础：3分钟产品讲解模板（“我用过+它好在哪+价格优惠”，聚焦平价、实用商品）；

4.心理建设：应对恶意评论的话术（“谢谢建议，我会慢慢改进”）、情绪调节小方法（深呼吸、暂停直播1分钟）。

阶段三：实战演练期（11-14天，模拟+实战）

核心目标：独立完成直播，适配业务需求。

培训内容：

1.模拟直播：30分钟小型模拟（运营当观众，模拟真实场景提问、下单）；

2.短剧联动：学习短剧片段演绎（1-2句简单台词）、直播中分享短剧拍摄花絮（发挥“真实感”优势）；

3.实战试播：在运营陪同下，完成1-2场2小时正式直播（全程指导，结束后复盘优化）。

阶段四：长期提升期（入职后持续）

定期复盘：每周1次小组交流，分享直播心得、解决问题；

技能加餐：根据特长补充培训（如唱歌、手工技能，打造个人特色）；

短剧适配：优先推荐客串短剧小角色（无台词/少台词，贴合真实形象），提升曝光度。