第226章 初步达成共识（2/2）

司马青青冷静地思考：我觉得还需要决策机制。重大问题怎么决定？普通问题怎么处理？

华勇点头：青青说得对。我建议采用分层决策的方法。

分层决策？梦姑温柔地问。

华勇解释：就是根据问题的重要性分成不同层次。比如，涉及整个团队生死存亡的重大决策，需要所有人投票决定；涉及日常管理的中等决策，由管理委员会讨论决定；涉及个人或小范围的小决策，由相关人员自主决定。

阿紫举手发言：那谁来决定问题属于哪个层次呢？

华勇想了想：这是个好问题。我建议任何人都可以申请将问题提升到更高层次讨论，但需要说明理由。

钟灵兴奋地说：这样就很公平了！每个人都有发言权！

叶灵儿温和地说：我觉得我们还需要一个监督机制，确保这些规则得到执行。

花无缺豪爽地说：监督这个事情，我来负责！谁违反规则，我第一个不答应！

华勇笑了：花姐姐的积极性很高，不过我觉得监督工作应该大家轮流来做，这样更公平。

宁小倩古灵精怪地建议：要不我们每个月选一个监督员？

苏轻雪点头：这个提议不错，既保证了监督的有效性，又避免了权力集中。

华勇看着大家热烈讨论的样子，心中充满了成就感。短短几个小时，他们就从一群为了座位争吵的人，变成了认真讨论团队建设的管理者。

好了，华勇温和地说，看来我们今晚的讨论很有成效。不如我们总结一下今天达成的共识？

林诗韵温雅地说：我来总结一下基本理念：助人自助、共赢思维、情感银行、成长型思维。

慕容雪火辣地接着说：冲突处理方法：非暴力沟通，包括观察、感受、需要、请求四个步骤。

白雪莲智慧地继续：决策机制：分层决策，根据重要性分为重大、中等、小型三类，采用不同的决策方式。

司马青青冷静地补充：监督机制：轮流担任监督员，确保规则执行。

华勇满意地点头：总结得很全面。这就是我们团队管理的基本框架。

清梦有些兴奋地说：我没想到，我们一个晚上就建立了这么完整的体系！

梦姑温柔地说：这都是因为大家都有建设性的想法，而且愿意为了共同的目标而努力。

木婉清温和地说：而且我们讨论的过程本身就体现了这些理念。我们在相互倾听，相互理解，寻求共赢。

王语嫣理性地分析：从效果来看，这次讨论是成功的。我们不仅达成了共识，更重要的是学会了如何达成共识。

华勇深有感触地说：各位美女，今晚的讨论让我看到了我们团队的巨大潜力。如果我们能继续保持这种开放、理性、建设性的沟通方式，我相信我们能够创造奇迹。

阿紫天真地问：那我们什么时候开始正式实施这些规则呢？

钟灵也兴奋地说：对呀，我迫不及待想要试试新的管理方式！

华勇看了看大家期待的表情：既然大家都同意，那我们就从明天开始正式实施这套管理体系。

他顿了顿，继续说道：不过，我想强调一点：任何体系都需要在实践中不断完善。如果在实施过程中发现问题，我们要及时调整。

苏轻雪点头：这就是成长型思维的体现。我们要保持开放和学习的态度。

花无缺豪爽地说：说得好！有问题不可怕，可怕的是不敢面对问题！

叶灵儿温和地说：而且有了非暴力沟通的方法，我们可以更好地处理实施过程中的分歧。

华勇环视一圈，看到每个人眼中都闪烁着希望和信心的光芒。

那么，华勇温和地说，今晚我们不仅完成了第一次故事分享，更重要的是，我们建立了团队管理的基础框架。我提议，我们把今晚定为云天义盟新管理体系诞生日

好主意！所有人齐声说道。

慕容雪火辣地说：那我们是不是应该庆祝一下？

宁小倩古灵精怪地建议：要不我们喝茶庆祝？段三哥不是会茶艺吗？

段誉温文尔雅地笑道：好啊，我去准备好茶，我们一起品茗庆祝！

乔峰哈哈大笑：二弟，你们这个团队建设搞得真不错！我这个当大哥的也学到了不少东西！

华勇谦虚地说：这都是大家的功劳。如果没有每个人的积极参与和建设性建议，我们不可能在一个晚上就达成这么多共识。

林诗韵温雅地说：华勇，你太谦虚了。是你的理念和引导，让我们找到了正确的方向。

白雪莲智慧地总结：我觉得今晚最大的收获不是制定了规则，而是我们学会了如何协作解决问题。这种能力比任何规则都重要。

华勇深有感触地点头：雪莲说得太对了。规则是外在的，但协作解决问题的能力是内在的。只要我们拥有这种能力，就能应对未来的任何挑战。

当段誉端着精心泡制的香茗走进大厅时，所有人都举起茶杯。

华勇站起来，举杯说道：为了我们的团队，为了我们的未来，为了我们刚刚迈出的重要一步，干杯！

干杯！所有人齐声说道，茶香在夜空中飘散，见证着这个特殊时刻。

华勇看着眼前这群他深爱的人，心中涌起一种前所未有的满足感。今晚，他们不仅初步达成了共识，更重要的是，他们找到了达成共识的方法。

这是一个真正的开始。